1.2架子和面子是管理者最大的瓶颈
很多的管理者觉得摆架子是管理者最应该做的,而实际恰恰想法。容易摆架子的管理者最容易让员工疏远自己。
所以说管理者应该多一些人情味,放下自己的面子,丢弃所谓的架子。个员工一起甚至亲自带头去和员工一起工作,以身作则。这样的管理者才容易让员工跟随。
1.2架子和面子是管理者最大的瓶颈
很多的管理者觉得摆架子是管理者最应该做的,而实际恰恰想法。容易摆架子的管理者最容易让员工疏远自己。
所以说管理者应该多一些人情味,放下自己的面子,丢弃所谓的架子。个员工一起甚至亲自带头去和员工一起工作,以身作则。这样的管理者才容易让员工跟随。