世界上自从有了HR ，就开始有了争议。

记得很久之前，有次饭后和一名员工聊天，他说：我以前非常憎恨HR，觉得她们很高冷，很不近人情。

我笑着问，那现在呢？

他有点不好意思挠挠头说，其实也没那么严重，你和我们都一样，只是职位不同。

原来他之前由于业绩不佳，直接被公司HR劝退，然后全部怪罪于HR定出来的考核制度。

无独有偶，一个同事近期突然微信和我聊天，一开始就和我聊公司的各种事情，边吐槽边某人某事，甚至问我一些问题和意见。

我默默的听着，只用简单的言辞回答着，他摸不准我的态度，

最后来了一句：和你们HR聊天真官方。

我问：你怎么才觉得我不官方呢？

他说：你平时在公司不是这样子的呀？

我说：那是因为我们谈的内容不同。

他说，有什么不同？聊天嘛，不就是随便聊聊？

聊天的确可以随便聊聊，话说作为我这种时常缺根筋又逗逼的人来说，真的可以随便聊，随便开玩笑。

可是，问题是，你sure你的问题都是随便聊聊？

他说，为啥公司现在要招个销售总监？是准备要换人吗？

他说，听说总部要派个什么领导过来坐镇是吗？

他说，今年4月份听说可以薪资调整，你觉得我提升的幅度有多大？

他说，张总的做事方式太死板，再这样下去团队都有意见了。

他说，今天面试的那个人薪资是多少呀？应该比我高了吧？

我在属于个人时段的晚上，不断的要应付他所谓的随便聊聊，难道我还得装出一副亲民的样子，继续和他一起吐槽，继续爆公司里他所不知道的事情？

你们喜欢这样的HR，我想我做不到。

所谓官方，你先看看你问的问题是否官方了？

不要一边打着自己的小算盘，一边觉得别人是心机婊，这些问题你sure你是能随便聊聊的？

就像之前和一个团队出去吃饭，他们其中一个人乐呵呵的说，今天把HR也约来我们部门一起吃饭，也算是自己人了，放一些小消息给我们知道呗？

每个人都有窥探的欲望，我可以理解，可是在这样的场合拿出来说，你真的把我当自己人呢，还是将我摆上台难堪？

HR是有底线有原则的，有时看似不近人情，也是一种职场之道。

我们要保密薪资。

我们要保密公司某些调整。

我们要保密报表。

我们要保密人事异动。

我们的一句话，可能牵涉的不只是我们个人表达的情绪或内容，可能我们代表的是公司的立场，泄露的是公司的机密。

如果，我们只是同事，请调整好心态。

我们可能真的是像你说的很，官，方。

HR，在某些人眼里就是一种另类，高冷不近人情，掌握着生杀大权，或者又换句话说，她们甚至是老板的刽子手，动不动就杀人于无形。

可是，HR也是很可爱，为大家谋福利，跑社保拿补贴，招聘用人，升职加薪（当然是升你的职加你的薪）。

HR，只是一个角色，一个职业，一个名号。

然而，身在此中的HR，为了这一个角色，一个职业，一个名号，不断的用行动为赋予正能量。

希望你懂你身边的HR。

有人问，其实你有没有炒过人？

作为HR，如果我说我没有炒过人，也许我今天已经不是HR这个角色了。

炒的本意，不在于我想炒，或者特意炒，有时残忍的善意，相信没几人能懂。

因为真正的HR，懂隐忍，怀同情，善沟通，解人意。