社会资本管理当中有两大原则：
原则一,情商公式:情商=真诚+换位思考
原则二，人际关系的分类管理也就是10/20/150 原则
遵循这两大原则是有效管理人际关系的重要基础
首先真诚是人与人之间交往的第一步。
当你跟一个你认为非常重要的人说话的时候，你会当着他的面刷朋友圈呢，不回复信息呢？当你送给朋友一份礼物，你是会把别人送给你的礼物转手送给他人，还是会为他专门准备一份定制礼物呢？
真诚就是情商提升的第一步，也是管理好自己人际关系的第一步。
而提高情商的第二步是换位思考。
换位思考这项能力是一项硬本领。它需要通过训练以及实践才能提高的，你只要建立一种换位思考的意识就可以了
情商=真诚+换位思考
这个公式建议大家写在本子上，没事就默念，提醒自己形成一种意念的力量
人际关系管理:10/20/150
分类管理的原则是一个非常重要的理论，在个人交往当中需要不断优化和完善。
因为你的时间是有限的，根据“额外8小时理论”每个人除了吃饭，睡觉，工作和学习之外剩下的8小时你来做什么，你就是什么样的人。
要让你的每一天过得充实且有目标感，就需要把人际关系管理好，让它帮助你实现目标，
因此就需要梳理你的通讯录建立一套分类管理体系。之所以分类是因为你所有的朋友不能用同一种方式管理。
要点
1.你不需要维护所有的人际关系，没有人可以做好所有的事，但我们要一定要去做这项工作。
2.10/20/150法则中一共包含180人，这180人都需要你用不同的方法好好维护
3.人生当中最重要的180人不是固定不变的他们一定是变化着的。你不断成长，你的目标不断实现，你遇到的人也在不断更新迭代
确定年度目标
在做人际关系分类管理之前把自己的人生目标写下来，
通过7个人物法梳理你要修炼的三项硬本领
确定今年的年度目标，一共包括两大目标：一个是重要且紧急的目标（升学，升职加薪）
另一个是重要但不紧急的目标（修炼硬本领）。
有人会觉得管理人际关系很累，那么我只想说你的目标实现会更累。
几乎任何目标的实现都不是靠一个人完成的，一定会涉及团队协作和他人的帮助。
10人管理原则
10人标准：而这十个人是对你一生来说是最重要的，名单里可以有你的至亲，可以是手足同胞，生死之交，还可以是夫妻，孩子对父母的关系。总之是你永远不会翻脸的人，他们是你这一生最宝贵的财富。
10人管理原则：对待这10个人，我们不用计较太多的得失用最大的努力去付出，反过来他们也会给予你同样的爱与关注。
20人管理原则
20人标准：这20人是跟你几年密切相关的要实现今年的两大目标这20人不可或缺。
要注意：名单里不可超过20人管理人际关系需要时间成本和财务成本。时间就是金钱。
20人管理方式：你维护这20段人际关系所耗费的时间价值，必须和你的收益对等。
这20人一定要细细筛选，一旦确定就要全情投入，而且要以他喜欢的方式。
150人管理原则
150人标准：可能会有些人每一年，每一天要见的人实在太多，数量实在庞大。
在这种情况之下就要用科学的方法进行筛选来确立150人的名单。
这150人就是你这一生中能占据你重要时间价值的人。
换句话说，他们决定了你未来能做一个什么样的人，过上怎样的生活。
150人管理方式：这150人是不断更新的甚至他们所处的重要地位也是不断变化的，甚至有的时候一年要更新四五次。
我们要知道我们要把时间花给谁，这是非常重要的。
总结
对于重要的人际关系，一定要多投入，用百分百的精力去投入，哪怕时间很短达。
但在共处的时刻要让对方感受到你的真诚也会在人际关系中收获赢的局面。
--------节选自《人生效率手册》
