在职场，大家时常会讨论有哪些老板不招人待见，不能跟随；但是大家知道哪些员工不能与之共事吗？
我们再议论上司这点不好那点不好的时候我们应该思考一下，上司再不好咱们也无法掌握他的升职和薪水，但是如果上司不喜欢咱们，升职，加薪可以说是无望了。所以，与其议论上司，不如先完善自己。
下面我们一起来看看，有哪几类员工不受上司待见：
一、遇到问题漠不关心，高高挂起：
这类员工在工作中遇到不属于自己职责范畴内的，就不愿意去做了。虽然这些问题不是我们直接负责，但是终究和上司相关，所以千万不能当作看不见，而是因该尽咱们自己最大的努力把它处理好，这个时候咱们要积极出谋划策，尽量提供更多的解决方案，如此一来才能被上司高看一眼。
[if !supportLists]二、[endif]愚蠢执行，墨守成规：
这类员工接到上司的命令，完全按照命令去执行，一旦遇到突发问题或者命令中没有交代的问题，便将工作停滞下去。或屡屡请示，如此一来上司耐心必然被消磨殆尽。作为下属，遇到问题我们的职责是为上司分忧，协助上司解决问题。所以我们应该尽力想一些好的高效的办法，不断改进工作方法，推陈出新，提高工作效率。
三、喜欢背后议论上司的人：
在生活中，当别让背后夸奖我们的时候我们会觉得很受用，一旦被别人议论到缺点，很多人都是暴跳如雷。同理，如果我们在背后议论自己的上司，作为掌握着我们生杀大权的人，结果自然不言而喻了。所以说，这条是一项禁忌，千万不要去触犯。千万别自以为上司不会知道，因为世界上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，危及你的前途。
四、随遇而安的人：
这类人通常容易满足，不易改变，缺乏奋斗的动力。在生活中，有如此的心态必然是身心健康，但是在职场中，这样的心态要不得。因为社会告诉发展，企业变革也是日新月异。如果我们不是进去，不及时给自己充电。那么迟早会被淘汰。
五、喜欢追名逐利的人：
适当的追求名利有利于更好的成长和发展。但是很多人却爱紧盯着名利，而不是紧盯着自己的贡献。如此心态必然难以所有将精力分配在实际工作中。通常在单位里，个人的贡献和价值是考量一个儿女职位等级的重要标准。所以，最好的做法是，将工作业绩放在首位，最后名利自然顺理成章的就来了。
六、拒绝加班的人：
拒绝加班的人有一个共同的心态，这是老板的事业，跟我有什么关系，我只要干好我法律规定时间即可。但我们不能忽视，法律不会给我们加薪、升职、发奖金。所以正确的做法是把老板的事情当作自己家的事情，这样的心态必然会取得工作成绩，受上司赏识。这样的员工机会自然多多。
七、非常自我的人：
比如，提前向领导提交了自己的请假单，领导也批准了。当时临走之前上司遇到一些突发的问题，需要我们协助去解决。这时候可能正好处于我们休假的时间，面对这些，正确的做法是配合领导先处理问题，迎合上司的需求。
