很显然，这个跳不是跳楼的跳，而是跳槽的跳。因为跳楼是不分年头年尾的，只要感觉孤单寂寞冷了，就找个人多的高楼上天台，会有很多人陪你聊天，犯过的所有错误都可以被原谅，连警察都变得可爱了许多。
而跳槽不行，要是一冲动在年底跳出来，老婆会问你还要不要这个家，父母会问你为啥长不大，只有孩子最懂事，看着奶瓶不说话。
前段时间，我的朋友小光从一家公司辞职了，裸辞的。不幸的是，新的工作待遇降了一大半。万幸的是，离职的第二天就找到了新工作。勉强算跳槽吧。
至于辞职的原因，说起来都可笑。那是一个周五，他下班后去老板办公室汇报工作，说完正事以后闲聊，老板说起他负责过的一个项目，问他怎么可以说放就放，太不负责任了。他说，我当时以为接替我的同事可以干得很好，我肯定是为了公司好。
老板说，别找借口了，你就是不负责任。他说，你听我解释嘛，记得我跟你汇报过的。老板打断他，做事不负责任，找借口倒是一个比一个行，我不听我不听。他说，好吧，既然这样，那我辞职吧。老板说，啊，你果然不负责任，居然说出这种话，我的心都凉了。
他又说，我要辞职。老板说，哦，周一来办手续吧。
“我也想忍一忍的啊，哪怕熬到年底也行，至少还有一笔年终奖。但人活一口气，男人更是要活一张脸的，老板明显不信任你的时候，哪里还有脸待下去？更何况，新的工作离我的目标更近，也给了我很大的空间，干起来更有成就感。”小光跟我解释他跳槽的理由。
但这样的理由，跟老婆是解释不通的，每月要还房贷，家里还欠着一屁股债，孩子要吃要喝要尿布，你还要啥自行车？父母更加不理解，这么大的人了，怎么还意气用事？父母倒是管不着他，但半个多月过去了，他老婆还在跟他生气。
与小光的跳槽理由相比，绝大多数人的跳槽理由是比较正常的，有的为了更高的待遇，有的为了更大的发展空间，有的只为了做自己更喜欢的工作，还有的是为了自己喜欢的一个人。
也有比较奇葩的，比如，新公司的前台妹子更好看，新公司的食堂饭菜更好吃，新公司的风水和我的八字更合。但这些理由，在年底都不管用。
前两天，我一个做产品经理的朋友小强问我，最近有个新的工作机会，是同学帮忙内推的，待遇比现在的高30%，要不要去？
我跟他一起分析了下：首先，这个公司的商业模式很有问题，目前完全是靠老板的牛逼的人脉资源变现，暂时死不了，但也做不大，这样的公司不会给你的履历增加什么亮色；其次，这个公司的待遇倒是可以，但也只是可以而已，以你现在的能力，还可以拿到更高的；最后，时机不对，不管怎么样，拿了年终奖再说。
他也说了他心动的理由。首先，我的能力虽然不差，但也算不上顶尖的，与其等到年后去和千军万马激烈地厮杀，不如趁现在竞争不那么激烈地时候跳。其次，现在的公司年终奖就是一个月工资，吸引力不是很大。最后，现在的公司涨薪很难，申请一次才加500，一个季度只能申请一次，还不一定能通过，实在没有什么奔头了。
我问他，你为什么犹豫不决，是不是缺一个让你非跳不可的理由？
小强说，确实不是非跳不可，但这个确实也算一个机会。
我又问了他一个问题，你猜你老婆会不会同意？
他说，好吧，不跳了。
