昨天好朋友辞职了，
辞职理由是干的不开心，
给老板发了封邮件就走人了。
每天做着同样的事情，一成不变来来回回，不免觉得枯燥乏味。
要是上司再给个小鞋穿，或者遇上不合拍的同事，那真是要命的工作环境。
到了某个情感点失控，压抑的情绪就爆发了，一咬牙，老娘不干了，直接拍屁股走人。
对于我们这些普通人来说，能有一份好工作太重要了，那到底什么才是好工作呢，一份工作到底值不值得干？
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很多人在刚就业的时候，幻想的很美好。
但真正开始职场之路后会发现，根本没那么简单。
同事之间涉及利益时如何处理，与上司讨论项目时进退维谷。
经常被夹在老板和主管之间难做人的尴尬境地，很多时候无辜背了黑锅还出力不讨好的事经常发生。
既然我们在一份工作中要忍受这么多，但到底什么才是我们坚持下去的内驱力呢？
薪水
如果一份工作的薪水不错，或许我们在情绪崩溃想辞职的那一瞬间还有一丝留恋。
毕竟工资还不错啊。
有些公司在某个行业或某个岗位的平均薪资就是比其他同行高一些。
这种机会如果能遇见，一定要抓住啊。
事实上，有些公司老板确实有远见，会识人。
什么意思呢，就是有的老板非常有眼光，也惜才，舍得用高薪留员工。
假设，老板给出比同行业平均薪资高的报酬给你，你心里怎么想。
肯定是想好好干啊，将心比心啊。
“老板都开这么高的工资了，我还有什么理由不好好工作啊。”
所以，永远记住：
和你谈感情的老板不是好老板，和你谈钱的老板才是真老板。
给你一份踏踏实实的薪水，换来你踏踏实实的干活，是员工和老板之间最对等的交易。
成长
对于刚毕业的学生来说，第一份工作有时候会决定你的起步平台有多高。
大公司和小公司有着不同的经营模式和发展轨道。
小公司也并不一定不如大企业。
再加上每个人的专业背景和自身能力不同，有人喜欢进入大企业大平台，增长远见，结识人脉。
但在刚进入大公司，一般不会让新人上手大项目，会安排边边角角的活来干。
毕竟是新人，公司也有公司的考虑。
但小公司就不一样了。
如果迫切的想极速成长的话，更建议去小公司，特别是创业公司。
可能这些公司薪水不高，人员分工安排不合理，每天活很多也很累。
但成长的绝对很快，这不是吹的。
而且能够与公司一起发展，摸清公司内部的业务流程，对自己未来发展特别有帮助。
如果运气好，遇到不错的老板，你与老板风雨共济一场，相信不会亏待你。
兴趣
说到这一点，我感触很深。
在我在刚入职场的时候做过一段时间网络销售。
这个岗位职责相信大家都不陌生，就是通过在网上发帖，而且都是捏造假的帖子，目的是为了把产品卖出去。
那段时间对我来说每一天都是煎熬。
做着连自己都厌恶的工作，还要应付与同事的交往，压抑自己的真实感受。
虽然工资不错，但是每天都不开心。
直到有一天，实在受不了了，请了一天假。
那天一个人在家纠结了很久，最终决定辞职，当时下家还没找好，简直是裸辞。
我说服自己不能再留恋这份工作了。
因为不喜欢就是不喜欢啊，工资高又能怎么样呢，拿钱买不到开心啊。
最后果断辞职走人。
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对于我们现在很多就业者来说，可能达不到我当时那种十分厌倦工作的境地。
大多数可能只是不喜欢，犹豫要不要坚持。
这个时候，最重要的是：
你内心是否认可你的工作。
如果你内心还没有完全排斥它，那就再坚持一下，努力干。
如果像当初我一样，已经到了崩溃边缘，那就果断辞职吧，毕竟快乐也很重要。
其实，每个人都应该对“什么是一份好工作”有自己的定义。
只要你想改变或者是坚持，永远都不晚。只要你想，总能变得更好。
因为，选择权永远在你。
