佳吉和林虎是同一批进入公司的管培生，交代的工作两个人都能完成的很好，但是佳吉在上个月被升职加薪了，林虎和他一块儿进来，要说努力大家都很努力，凭什么就他升职加薪，自己却还是一成不变，甚至没有引起上司的注意？

林虎觉得很难过，跑过来跟我倾诉，我心里飘过n多条弹幕，臭狗子你自己心理没点逼数吗。

其实这种现象在职场上见的特别多

升职加薪的都不是偶然，但是他们有共性

 一 

专业度，职业化

相比大多数人，在工作中升职加薪的他们表现的更专业，比如汇报工作时：

首先，有逻辑有重点，汇报工作用123列出重点，将重要的事情放前面

其次，提前列出备选方案，让领导做选择题而非判断题和填空题

最后，会提需求，什么有困难，希望得到什么支持，平时几乎找不到上级，所以有什么需求在这个时候及时提出，保证事情得到及时的交付。

王丽在公司呆了五年了，她在这方面做的很好，但是始终没有升职加薪，有一天他找到他的上级，上级也很为难，但是也体谅王丽，就跟老板说了这件事

“王丽平时工作完成的很好，他已经来五年了，这次跟我申请能不能加薪”

老板：“王丽来公司是挺久了，但是她现在的工资已经是主管级别里面最高的了，再往上就是经理级别的工资，但是如果要给她升职到经理，他也胜任不了啊，你去看看有没有别的什么福利补贴可以给她的”

。。。

诺，这就要说到学习和自我提升的重要性了，仅仅能够胜任当下的职位并没有什么了不起的，世界每天都在变化，还要不断的加深专业的学习，也只有不断的加深专业知识的学习，才能让老板在下次想要给你升职加薪时果断愉快的提拔你。自己没有足够的实力，确实谁也帮不了！

 二 

掌握一项属于你的技能

你是一个销售人员，相比其他人你的PPT做的特别好，在季度总结大会的时候，你就有更多的机会得到上级的关注和认可；你是一个人力资源专员，会一些ps，偶尔来不及找别人调整海报易拉宝的时候，你就可以自己动手，一方面确实提高自己的效率，另一方面，可以提升自己的存在感，下回别人再有类似需求的时候也会想到你，上级也会更多的注意到你。

 三 

不止会做分内的事儿

有很多人自己分内的事情做的很好，但只要不是分内的事，就以不是本职工作为由拒绝。

你以为你拒绝掉一个麻烦，但其实有时候，你也是拒绝了一个可能性，一份机会。

看过一个故事，某个公司有一位清洁工的阿姨给公司买盆栽，她就常问卖花的小贩如何养花的问题。小贩都告诉给她了，从基本知识到浇水方法。清洁工阿姨都记在小本本上，不到半年，她就从保洁公司离职，直接和这个公司签合同，从一个保洁员变成了御用花匠，而她的另外几个同事，依然还是保洁员。原来，她没事儿就给办公室的盆栽浇浇水，还救活了一颗发财树，老板看她适合做花匠，就把她给转行了。而她的原同事还在做着擦地的活儿。

再保证做好自己的本职工作的同时，尝试别的事情并且会花心思，是在为自己的职场之路拓宽路面。

 四 

敢于更进一步

我的工作是不是还能更进一步？更好一点？

我无法忘记这么一个案例，来自重庆的唐兆林小学未毕业，踏实热忱，他28岁踏入家政行业，开启了一名保洁员的人生历程，他说，就算做保洁，也要做一个最优秀的保洁。他勤勤恳恳善于钻研，最后他总结出一套自己的保洁经验，不断的精益求精，后来它被提拔为保洁高级培训师。

再后来他发现家政市场很火，就创办了自己的家政公司，但是一开始经营状况并不好，他严格要求服务质量，看到不合格的地方，会自己拿着抹布和水清洁直到达到自己的要求为止。

除此之外，为了扩大影响，他采取“上门”方式，发放宣传资料和名片，亲自跑业务扩大影响。但是他发现这样的影响还是有限，这个时候，小学未毕业的唐兆林看到了互联网的便利，他不断学习，选择了互联网推广以及e生活家政服务系统，帮助自己的家政公司转型“电商”模式，经营得到很大程度的改善。

职场上，很多人都怀着拿多少钱做多少事的心态在工作，天天盼着能升职加薪，总是抱怨为什么我们同时进公司，就他升了职？为什么他比我后进公司，拿的薪水比我还要多？天天抱怨世界不公领导不给机会，却从没想过反思和改变。

醒醒吧，你的上级真的想方设法想给你升职加薪，但是你也得有能力够得上升职，让领导找的到给你加薪的理由啊。

自己总是原地踏步，心里没点儿数吗~