🌈大公司和小公司该怎么选择
1.薪资方面🚀
大公司稳定，但加薪机会少，小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。
大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑更长的时间。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。🌸🌸
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。🀄
2.成长方面🌼
大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；小公司，经理是你，职员也是你，一个人干多个人的活，累成狗，但机遇多，晋升快。🎈
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人。前程无忧曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了讨论，有62%的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。🚗
当然万事都有两面性，作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，🐝初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。 大公司锻炼你的专业能力，小公司锻炼你的综合能力🚀
3.人际关系，有句话叫大公司做人，小公司做事。👀
🌈大公司有严格的等级制度，做什么事情都要层层审批，爱走流程，公司各部门之间有壁垒，资源协调很累，人多了自然就会有拉帮结派各种职场政治，所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系。🎊🎊
小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。
在大公司能够接触到的牛人肯定是比小公司多的，而且大公司往小公司跳槽往往比较容易，但是小公司要往大公司跳槽就得做出一番成绩了。👣👣
⭐所以大公司好还是小公司好，这个没有绝对的答案，主要还是看每个人自己在意的点是什么，自己的性格适合哪种公司，哪种公司对你自己未来的职业规划更有帮助，选择本身没有对错，主要还是看自己的职业规划🐧
如果是你,你会如何选择呢？⭐
