1、你当前工作的价值打分是什么？哪个最高？哪个最低？你最想提升哪个部分？
你见过哪些因为缺乏整体的思路，而做了错误选择的例子？
答：一、当前的工作价值打分（职业价值=收入+发展+情感）
001在经济收入的方面打8分。
在单位从11年到16年升职成了部门经理，虽然在部门经理里面的收入是最低的，但是对比很多品牌和岗位收入，目前是收入水平算是中上。
但是时薪还不算高，目前单从本职工作很难提升时薪。
002在职业发展的方面打4分。
1、从行业趋势来看，汽车行业迟早会迎来一次大的行业变革，虽然我们集团一直在扩张，但是汽车产品的变化来临的时候，我们能否顺利的把握到趋势，这个目前无法预估。
2、从平台和团队来看，我是赶上了只要你肯付出，单位给你机会的末班车，唯一的遗憾是至今还没有股份。在我的工作方面，可以从供应商的方面去学习平台知识（曾经错失学习中欧商学院，现在想来还是可惜的）。团队方面能学习到的不多。
3、我十分认同这句话：发展看行业、看平台，这是最重要的战略选择。想赚大钱必须考趋势。同样是一个工作岗位，不同的行业给同样的工作岗位的待遇、学习机会、成长空间是不一样的，所以时不时要把自己的简历放入人才市场，看看自己在市场行情中到底值多少钱？
003在情感方面打6分。
15年服从公司的安排来到一家新店，到看见这家店在这边有一定的影响力，已经三年多了，我见证了这家店的日益壮大，这家店见证了我的成长。
二、面对第2个七年，我是如何考虑的。
现在进入职场的第2个七年，要开始攒钱和在学习方面去投资自己，为自己35-40岁想去做自己想做的事情而做准备。我了解到自己是个喜欢去助人的人，所以选择了跟自己工作相关的职场和生涯规划着两个方面去发展。
一方面，多去感受职场冷暖变化，记录周边的职场小故事。另一方面，想学习职业生涯方面的相关知识。一年一个方向聚焦学习，19年给自己的定位是职业生涯规划。希望能在保证本职工作的同时，去做自己喜欢的事情，积累个人品牌影响力。
总体来说，目前不打算换工作。
001需要做的是调整工作的比例，抓大放小，培养下属，更多的是从管理的层面去做事情。
002学习职业生涯规划，只有学习了才知道后续的实操中会碰到哪些问题，自己需要去怎么解决。时不我待，最差的结果是学习了只能帮助自己思考自己的职业生涯。但凡努力一点，能去拆解一些案例，为自己的成长积累素材。最后还能通过优秀的圈子去链接到优秀的小伙伴，跟着优秀的人学习。
003继续保持学习和记录，每年回顾一年的得失的时候，希望是有数据的，成长值得被记录（如同每年会给女儿做一本成长相册一样）。
作为HR，我对这点很认同。很多人离职因为个人心智模式，或者职业化程度不高，换工作只是换汤不换药。问题不解决，换个地方只是掩耳盗铃，自己骗自己。只有直面问题，才能解决问题。
