2024年自己离职了两次（4月份和11月份），都是裸辞。裸辞后都花了2个月内拿到一些offer，然后选择一家入职。然后就以下问题做一些总结。备注：个人是计算机专业-开发岗位的求职。
（1）4月份和11月份找工作有什么区别

• 4月份的岗位说实话多一些，招聘的公司多一些，但也意味着大大小小的公司都在发布岗位，也意味着某些岗位并不紧急，或许完全是测试现在的招聘行情。大公司一般这个时候做人才储备，小公司有的是为了捡漏。金三银四机会多一些，存在竞争，一般标的待遇也会高一些，但有些公司没有实际招聘需求，或者需求不强烈。
• 11月份的招聘公司和招聘岗位会少很多，一般是国企，或者一些紧急需求岗位，因为是年底，这些岗位的面试和招聘流程会长一些，入职时间也估计是年后（2025年初）。但这个时候招聘的公司一般都有点实力（面试的公司质量对比来说），也是真诚的在招人，发了面试邀请的和参加面试的公司验证后基本都是有实际招人需求的。

总结来说，今年招聘相比往年确实岗位数和待遇都有所减少，但是还是有好工作和好岗位的，只是要多花点时间精力，每个月都可以找公司，好公司和好岗位遍布在其中，自己做好选择和把握。

（2）面试和笔试

• 今年的投的岗位，80%要求笔试，严格的还有试卷和机试，大公司基本都有笔试（算法题，如力扣或牛客那种），小公司线下面试很多也是先做一套题，选择题加简答题（算法和数据库）
• 技术面试，八股文和基础问题居多；但是更多的是结合简历项目问相关技术问题或架构问题，也包括实际场景遇到的问题及解决方案。
• 加分项：团队带领经验，全栈，会额外的编程语言，会AI工具，使用过LLM等

总结今年的面试就是要求变高了，换句话说就是招聘公司真是事多，面试难度增加了，并且出了好多新岗位，技术栈在扩张。要求基础得会，其他的你也得会，新的你也得会。

（3）offer如何做选择
今年这两次求职，每次都拿了3-5个offer，接的6月份入职和即将25年1月份入职。6月份入职的公司给的月薪是当时最高的，当时抱着在哪打工都是一样（老板一样的，加班一样的，所用的技术栈一样的）活又不会少，那还不如选个钱多的。这个想法有点害惨了我，奉劝各位好好做选择。

• 岗位上标明偶尔加班的，那基本是经常加班，并且有点严重的加班，自己好好考量能不能接受
• 签劳动合同不能马虎，要看清一周至少休息几天，加班的权益，补贴什么的，这些虽然是小东西，但起码有点回报，且公司要付出一点代价的。不能让公司无情压榨，最后只会无底线的压榨。
• 好好选择，不要急于求成，不要拿到一个offer就不去参加其他面试，多面试多做对比，有offer了对于你后面找工作就有了价码和参考，可以找比当前offer更优质的公司和岗位，以此为基础去找待遇更好或者平台更大的。

（4）裸辞好不好的问题
这个问题本来没有好坏之分，有前辈说千万别裸辞，也有网上说裸辞说明你没什么经济压力，很多公司更希望找一些有经济压力的员工，众说纷纭，更多的是奉劝别裸辞。个人观点是无所谓。

• 辞职肯定是这家公司某个点你受不了做出的决定（这里只讨论离职和再求职相关行业的情况，离职继承家业的那种不讨论）。既然要离职，如果你能在就职期间边处理公司事务同时完成面试的话，以现在工作为底线，找个更好的工作，我觉得没必要裸辞。无缝衔接，经济收入也没落下，也找到更好的工作，双丰收，肯定很完美。
• 如果当前工作任务不轻松且加班多，抽不出时间去面试，但又很想离职，那我觉得可以裸辞，要找一份更好的工作需要时间的。离职后可以花时间总结上份工作的工作经验和项目经验，了解目前市场行情和岗位要求，花时间系统把面试要点和知识点回顾一下，这些都需要时间。

不裸辞时间少一些，找下一份工作所花的时间可能会长一些，自己或许也会陷入没时间准备，在没较大把握的找工作情况中，但有经济保障，无缝衔接；裸辞时间会多一些，虽断了经济收入，但可以作更充分的准备。自己的未来，自己的职业生涯自己掌控。

（5）市场行情好不好
整体的互联网计算机程序员行业确实不太好，但是每年都说今年不如去年。这么一想，今年就是你能把握的最好的一年，明年估计比今年差。所以就是把握当下，保持自信，工作机会还是有，并且不少。时刻关注行业动向，适当调整转型，转型最好在工作期间转，结合工作经历和项目经验，这样在后续求职中可以提升竞争力。

最后在2024年的尾声，祝各位工作顺利，在找工作的小伙伴马上就能接到多多的心仪的offer。