人才是富国之本、兴邦大计。要不断强化政治引领、优化工作环境、提升待遇保障，持续深化人才服务保障机制，为人才干事创业营造良好发展环境。

       强化政治服务保障，优化人才发展“软环境”。坚持党管人才，健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、部门协同配合、基层党组织具体落实的人才体制机制，召开人才研讨会、听取各方意见建议，高位推动人才引进工作。修订完善引进高层次紧缺人才实施办法，盘活“周转编制池”，每年协调储备人才编制。推行“人才+项目”计划，组织企业申报创建“英才”科研创新项目，引进急需“组团式”援疆人才，解决人才紧缺问题。加强对人才的政治引领和政治吸纳。

       完善干事创业保障，激发人才发展“新动能”。修订完善人才工作政策性文件，实施“育才工程”，根据人才结构分布制定完善人才培养计划，通过入职培训、跟岗学习、轮岗交流、挂职锻炼等培养模式，人才在乡村振兴、经济发展等一线吃劲岗位实践锻炼。打破选人用人体制束缚，促进人尽其才。推行“组团式”援疆人才“一对多”结对帮带本土人才工作机制，通过师徒结对、跟岗研修、学科培训等方式，援疆人才帮带本土教师、医生成长为“学科带头人”、“医疗技术能手”。

       落实生活待遇保障，增强人才发展“硬实力”。设立人才专项资金并纳入财政预算，建立组织部门与人才工作领导小组成员单位、用人单位的协调联动工作机制，严格落实人才探亲休假、健康体检、人身意外保险等相关政策待遇，帮助解决人才子女入学、家属安置、看病就医等生活难题，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。