我听过的比较靠谱的回答分享下给大家：
对这个问题我是这么认为的，由于人的经验，学识，家庭等不同，对同一个问题看法不一致，这是个很平常的事。同时想强调下，这个人能做到领导，或多或少有点能力或特殊之处。
首先是基于我对这位领导的判，我要是要为判断负责的，如果判断错误可能会适得其反。
如果我认为这个领导是很开明，愿意听到不同声音，喜欢头脑风暴，然后分析采纳下属部分建议的，我就可能畅所欲言，知无不言，言无不尽。甚至是自己的假设，假想 ，当然这些假设假想，事后我会找对应资料加以说明。
如果我认为这个领导是那种固执己见，死爱面子的，甚至是一条道走到黑的那种。那尽可能从领导角度理解他的想法和出发点，领导的想法在不给公司带来损失或分风险情况下，避免和他产生直接冲突。如果自己明确知道这是违法乱纪，会给公司带来的生产效率或经济损失等不利影响。那在当时也不能下他面子，事后向法务等部门了解清楚，找到明确公司书面规章制度资料给到自己领导，给领导个提示，那个可能不妥。如果发现已经违法乱纪，那就要匿名举报了。爱他谁谁，违法乱纪就是不行。
