我的第一份工作是在一家上市的大公司，总部在香港，我们在分公司实习。
刚进来的时候，我们一共有几十个人，都是学校的校友通过初试复试进来的。
前几天大家都觉得很新鲜，参加完企业文化、职业礼仪的培训后领导把我们按照座位分为四个小组，开始一边进行技能培训一边竞赛。
刚开始培训大家都很懵，对系统一点也不熟悉，很多专业术语还是第一次听，里面需要注意的细节特别多，我们笔记都做了大半个本子。
接着是领导用账号几个几个地实际操作演示，他在旁边指导，然后一人做一个他检查后过关，这样可以确保每个人都会实际操作。
好的，第一二三组弄了两天半，才轮到我们组。领导把账号给我们就走了，咋做呢？不知道。
其他组成员也在忙着做，我们只好把领导叫来，他极其不耐烦，一开始做就开骂，双手交叉抱胸，一直摇头：“这么简单都不会，不是培训过的吗？你看你做的都是些什么！”
我们面面相觑，你对我们发那么大的火，对其他组却是温和细语：“是的，就是这样的，慢慢来，不着急，好，可以......”
我们当时特别委屈，关键是领导说完就走了，继续指导其他组成员了。
咋办？马上开始竞赛了，我们还对系统陌生。
“没事，不会我们就问，厚着脸皮问，直到会操作为止。我们建一个群，不会的大家先在群里问，大家都不会就问领导。”组长说。
从那天开始，我们小组是问题最多的，不断举手不断问，每天小组总结经验，第二天又继续开始。
嘿！一个星期后，我们居然靠问问题能够在系统熟练操作效率高而且错误率还低，真棒！我们组成员越战越勇，本来九点上班，大家七点过就来得差不多了。
一个月后，比赛结果出来了。不出所料，我们组是第一名，远超其他组。恰巧总部的领导过来视察，还给我们组准备了礼物，真的是意外之喜。
三个月后，除了去外地工作的同学，我们组全部通过考核转正，薪水翻了一番。
在面对领导对你有偏见时，不要过多去抱怨，做好手中的事儿，管理好自己的时间和情绪，理智去面对这个偏见，就很棒！
