最近看了杨天真参加《奇葩说》的辩论，看完之后不得不服，人间清醒杨天真。

在这一期《奇葩说》里，大家如果得不到老板的喜欢，要不要离职。

我们来梳理一下，杨天真的观点。

首先“老板不喜欢你”是一种主观感受。大家对这一点基本上都没有异议。

我们感觉到老板不喜欢我们，往往是因为我们自己感觉到不舒服了或者跟别人相比，老板没有偏爱我们，却偏爱了别人。我们往往把上面这两种感受都解读为“老板不喜欢我”。 

在我们的主观认知里面有两个倾向，第一个叫"贪”，就是什么都想要好的。第二个是“嗔”，就是所有坏的都远离我。“贪”和“嗔”会导致我们不能客观地看待这个世界，从而导致“痴”，就是造成了执念，如：老板不喜欢我。

这种执念让让我们忘掉了职场的本质。职场不是偶像剧，职场不是霸道总裁爱上我。

职场的本质是什么？大家是为了一个共同的目标（拿到订单，交付产品服务，从而挣到钱）才走的一起。重要的是每个人都要为这个共同的目标交付自己的工作结果。这跟老板喜不喜欢你，其实在本质上是没有任何关系的。

为什么会有那么多人在意老板是否喜欢自己呢？

杨天真分析到：是因为许多人没有判断力，不知道自己的发力点，只能从自己能理解的事情上找自信和安全感。

大家往往能够理解的东西是什么？是自己和老板之间的关系。比如有的员工和老板是君子之交淡如水的关系，有的员工除了工作上，生活上也能跟老板谈的来，有的人跟老板还是更好的朋友关系思想同频。

所以有的人很容易就把注意力放在这些关系身上，比如同事是不是喜欢自己，老板是不是喜欢自己。

如果能够认识到我们在职场上的本质就是交付自己的工作成果。其他一切都是在这之上的附属品。都是锦上添花的东西。

如果我们的关注点在关系上，在“老板是否喜欢我”这上面，那么我们就是本末倒置。我们翻江倒海的情绪，有可能只是没有观众的独角戏。

那么在职场上，应该怎么做才能让自己有安全感呢？

杨天真也给出了4条职场建议：

第一，理解公司文化：知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。

第二：正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功；

第三：主动向老板汇报工作进度，避免老板问一句，你答一句。

第四：复盘工作结果，不要怕犯错，不要白犯错。

当觉得老板不喜欢自己的时候，我们是否可以问一下自己，上面这4条，我是否做到了。

更进一步，杨天真还用自己的经历给出了最惊艳的回答：

我所有的时间都只想花在自己身上，当我想明白了这件事，我就开始了自己开挂的人生。

当她把自己的工作干完，并不会因为工资低就少干活。而是去问所有的同事是不是有什么事情可以让她帮着做的。她不这这些活视为工资之外的累赘。而是把这些工作视为锻炼自己的机会。

就这样把时间花在自己身上可以让自己高速成长。慢慢地，像她这样又负责任又主动的人，怎么会有领导不喜欢她呢？

即使有领导不喜欢她，也也会通过交流，让领导发现自己的问题，喜欢上她。

再进一步，当我们发现领导不喜欢自己的时候？是否真正跟领导做了交流。向上管理自己的领导是最核心的能力之一。

杨天真阐述的向上管理比我理解的更高级一些。

向上管理是在职场打拼的必备技能。

向上管理就是当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住她的情绪，

并且不让他的情绪干扰你。当领导提出过高要求的时候，你能不能管理他的预期，让他认识到有些事情你做不到。

当领导指责你的工作不好的时候，你能不能给他说清楚你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。

老板只要没有关上交流的窗口，作为下属和员工的我们是不是永远都该做那个主动积极交流的人。

因为只有这样才能真正地解决问题。

如果我们寄希望与老板知晓一切，公司制度完美无瑕，那么恭喜你，这样的工作根本就不存在。

最后她假设了一种极端的情况，你的老板真得不喜欢你，而且他也天天折磨你。那么你到底要不要辞职？这个时候我们应该怎样找出答案？

杨天真给出的建议是：要启用我们的价值系统来判断。

什么是价值系统？

价值系统是一套完整的是非观。它能够帮助我们有条不紊地做判断，因为情绪总是会变化的，用变化的情绪做判断是不可靠的。

我们要问自己，为什么到这家公司上班？准备干多久？打算多久辞职？准备在这个公司获得什么？下一份工作准备做什么？

当我们把这些问题都放到我们的价值系统里，我们就能找到自己的目标。知道自己的价值排序，知道什么对自己更重要。最后清楚地设置自己的底线。

这样才能做到当下我们不会冲到，事后才能不后悔。因为我们清醒地知道自己想要的东西。

杨天真20年6月份不再做经纪人，转行做大码女装。她几乎每天都在直播，拍短视频。网上对她骂声一片，同行对她一篇嘲弄。觉得她肯定是经济人干不下去了。

在别人眼里是她放弃了当经纪人。但她清醒地知道自己在把个人品牌转化成个人产品。她在拿自己做实验，她连自己都可以放去做实验了，她怎么还会在意别人是如何看她的。

当你知道你心中什么东西是最重要的时候，你就不会在意外界的评价。

她在意的是大码女装每件产品销售情况的用户评价。

所以当我们有了价值观，我们并不是关掉双耳不在意别人对你什么，而是在意那些对我们进步有意义的说法。

杨天真也提到去年开始频繁参加综艺是为了把自己这个产品推销出去。

有了稳定的价值系统，再做决定和判断就会容易很多。

最最重要的是：请把自己当作人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏时对你的演技负责。但是不要让路人加搅乱你的戏路。