转行
首先，从转行说起吧
对于许多人来说，转行始终是个大难题，中国有句话“隔行如隔山”，诠释了转行对于普通人是多么难。
然而，这个问题真的，就没有解决办法么？
如果人不能转行，那么人岂不是要在一个职位上一呆一辈子，直到退休？
事实并非如此，大型企业培养储备人才都有一套轮岗制度，该制度可以让人接触公司的各种职位的工作，从而成长为复合型人才。
那么，通过轮岗，可以学会不同岗位的知识技能，不同行业呢？
我们来看看职场新人小王的故事吧。
小王，管理咨询行业，对自己行业没兴趣也不看好，经过自己的深思熟虑，发现互联网是个好方向，于是决定转型互联网。
小王说干就干，对自己做了如下分析：
目标：进入一家未来有较好发展的互联网公司
优势：
1.自身逻辑能力好
2.做事规划合理，有执行力
3.自身年轻，学习能力尚可，可以用快速学习知识弥补经验的不足
劣势：
1.没技术，不能去技术岗位
2.没经验，不能去条件较好的公司，除非校招
3.往届生，不能参加校招
综合考虑后，小王选择了产品岗与运营岗。
选好了岗位，接下来怎么做呢？
小王是个善于思考的人，直接去大公司，除非朋友是王思聪，显然是不可能的，因此决定先积累知识应付小公司的面试，以求快速入行，然后再在实际工作后提升完善自己，掌握所以工作技能后，就可以跳槽去有较好发展的互联网公司了。
于是，花了一个月时间建立了产品岗与运营岗的知识框架，达到可以应付面试的程度，因为入职时还不清楚选哪个方向，就干脆都选了。
进入一家互联网教育创业公司后，工资虽然略有降低，总算是进入了互联网行业，由于创业公司缺人，小王除了运营，还要负责市场，营销等活，这期间，虽然较累，但小王把各个类型的工作接触了一遍。
之后，由于创业团队内部矛盾，小王辞职，此时刚好也完善了之前建立的知识体系框架，并且不再是纸上谈兵，有不少实践经历，他决定启程找大平台了。
由于最近股市大热，小王经过一番研究，认为金融业大有可为，于是决定去互联网金融。
然而，问题来了，小王之前的创业公司是互联网教育的，现在进军金融，自己大学也不是金融专业，自己只懂一点电视网络上看到的基本知识，怎么办呢？
相同类型的问题，还是有相同的办法。
小王决定还是用之前的方法，一边投着简历，一边整理自己的互联网金融知识框架，最后成功进入一家互联网金融大公司，负责运营营销以及辅助产品，工资也得到了很大提升。
小王的故事告诉了我们
先建立自己所要应聘职位新的职位知识体系，进入一家创业公司，或小型公司实现转型入行，积累经验后继续快速提升自身技能，寻求个人能力新的突破
积累能力后，一边投简历，一边整理新的行业知识体系，转入相关的行业类型互联网公司
转岗也可以以此类推，如产品转运营，先建立运营知识体系，再参与运营工作，还可以转技术岗位，不过技术岗位学习各类研发消耗时间较长
从小王的故事中我们发现，进入一个新行业，新岗位，构建知识体系是个很有用的方法。
知识体系
那么，小王如何构建自己的知识体系呢？
找出二至三个常用知识来源，如产品的pmcaff，人人都是产品经理，运营的鸟哥日记，而且两至三个常用知识来源是自己从同类网站精选出来的
大量观看干货文字，让自己处于知识的过度曝光状态，现阶段还难以具体理解许多文章的细节，因此只用知道文章大意内容
开始建立自己的知识体系，从上一步对知识的各类概念的大致印象中建立体系，比如看了运营后，可以分为，app运营，用户运营，粉丝运营，新媒体运营，活动运营
用印象笔记，保存文章，分类，然后详读，把提取比较好的文章的内容，放到自己的知识体系里面
对知识体系里面的较好文章进行主题阅读，如：收藏10个活动运营文章，详读后，建立体系，活动运营包括什么程序？什么事活动运营的关键指标？回答好这些问题后，知识体系就有了
把构建的知识体系绘制成思维导图，手动收集的行业信息整理成excel表格
面试时候，虽然小王没有经验，但是由于建立了知识体系，面试官问题小王都能听懂，还能说出不少，再加上有形的思维导图展示，与excel资料收集，小王成功入行。
年轻人没有人脉与资源，成功的职业发展只有靠自身能力，获得能力的过程，就是建立好行业知识体系与职位知识体系，并突破各个知识点，技能点的过程，有了这个基础，才有后续发展人脉与资源的机会。
