年后上班至今，尤其是最近两天，工作上的推进感觉很吃力。自己站的位置已经是比较灵活的，还是因为很多固化的原因感到深深的无力。作为70.80.90三代人的思想碰撞，管理理念，甚至人生观，价值观。。。或者不应该这样说，不应该是70.80.90的三代人，是新、老思维的碰撞，是维稳和改革的碰撞，是守旧和创新的碰撞。。。每个人都有心理的小九九。。。
都说生气是因为自己的无能，后面如果我自己想要跳出来做事情，关键的管理岗位一定要用合伙人制度，大方向最大程度保证公司的利益在先。
“我告诉你，我喜欢什么样的汇报方式。首先一件事，你告诉我可不可行，如果可行，你要怎么去做，大概要花多少时间，多少人力，多少成本。你不要每周跟我装模作样汇报一堆工作，最后所有问题还停留在初始阶段。”
断臂，调整，决策
睁开眼睛就是解决事情。
