互联网高速发展的信息时代，人工智能技术越来越成为商业领域万众瞩目的焦点，而要找到合适的AI落地应用场景，本质上是要理解AI在哪些方面可以做得比人类更好，例如：信息录入、检索和分析，流程的重复优化等，利用AI提升工作效率也已经成为一项普遍的需求。
而在招聘领域，恰恰就有许多繁琐的重复工作需要HR耗费大量精力去完成，这就给AI技术带来了有价值并且切合实际的应用场景。AI得贤招聘官开发的AI视频面试系统，就是抓住了这一市场趋势，在人工智能时代的招聘面试领域脱颖而出。
为什么AI视频面试会成为招聘领域的关注焦点？
相比之下，其他场景所解决的前期初筛和招聘过程效率化的问题，如AI聊天机器人，帮助企业在初筛中剔除低意愿和不符合的候选人，但仅仅提供了针对部分招聘过程中的解决方案。而AI视频面试依赖底层的标准化能力模型匹配最优候选人，可实现从劣汰到择优的质变，所提供的是招聘整体的结局方案，这也是未来市场重点关注的方向，但是就目前而言，数据量大、技术实现难度高、算法复杂，实现难度比较高。而AI得贤招聘官对此，提出了一套自己的开发与解决方案。
AI得贤招聘官为企业招聘带来哪些实际价值？
[if !supportLists]1. [endif]提效+提质
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统，从简历筛选阶段就可以大幅提升招聘效率，将成百上千份简历汇总到HR工作界面，并自动整理提取出关键信息，帮助HR筛选出高质量候选人。
之后可以一键发送初面邀请，候选人只需在24小时内点击链接完成即可，不再需要HR逐位候选人安排面试，协调时间，从而实现规范化，流程化，高效化的招聘流程，将企业的招聘效率提高80％以上。AI得贤招聘官将HR从繁琐的重复性事务解脱出来的同时，也提升了所筛选出的候选人的人才质量。
[if !supportLists]2. [endif]综合维度人才评估
AI视频面试作为AI得贤招聘官的核心功能，其自主研发的NLP技术对语义的识别与分析的处理能力十分优异，支持多轮流畅会话，这也使得AI得贤招聘官在AI面试领域中具备较高技术壁垒。
候选人需在AI视频面试中根据事先设置好的提问回答问题，完成线上测试以及一些企业根据自身岗位需求设置的题目，之后AI得贤招聘官的系统会自动生成一份多模态全息面试报告发送给HR，其中包含了对候选人通用素质、专业能力、诚信度、精神貌等各维度的详细打分，甚至设有防作弊机制，防止言之无物的回答蒙混过关，评估的精准度高达百分之九十以上，可以很好的帮助HR进行候选人的人才分析和整体评估。
AI得贤招聘官为传统严重依赖耗费人力的面试工作加入AI的助力赋能，实现对候选人胜任力、认知能力和专业技能的自动评分，从而准确高效的帮助企业关键岗位的人才招聘。只有保持科技领先优势，才能保证竞争力的持续领先，AI得贤招聘官也会持续在“AI+HR”的领域不断发展，运用科技布局未来。
