渴望晋职调级进而向更高层次发展，是每个职场人再正常不过的心理活动和现实需求。不想当将军的士兵不是好士兵，不想成为老板的员工不是好员工。但职场的架构就像一座金字塔，越向高层迈进，余留的上升空间越加狭窄，攀升难度也随之加大。

踏寻前人留下的职场足迹，回望曾经走过的职场路径，洞察正在亲历的职场环境，不经意间发觉：一个人在职场拼搏奋进的过程真像一段乘坐电梯的“旅行”，淡定、焦虑、惊喜、郁闷、亢奋、失落等各种情绪掺杂其中、变化莫测，但凡在职场中可以挖掘的升迁现象，均能在乘坐电梯这件经常体验的寻常小事中找到“原型”。

一、先快后慢型

这类人员中，有些靠过硬的能力素质，在入职不久就脱颖而出，得到上级赏识和提携，很快就走上了管理岗位，进入领导层级；有些恰巧赶上上层职务空缺、重用年轻人员、缺乏同级竞争等有利形势，不费吹灰之力便跨进了管理层甚至领导层。但后期由于碰到单位整合、职数紧缺等诸多不利情况，这些早期平步青云的职场精英卡在了晋升瓶颈的隘口，纵有再突出的才干、再突出的实绩，由于上层没有位置空缺，也难以向上晋升半步。

赶得早不如赶得巧

这种现象在基层或是规模较小的企事业单位比较明显。日常乘坐电梯时也会遇到类似问题，有的人快跑几步，赶上了即将满载的电梯，虽然很快到达中层，却因装卸物品或电梯故障等原因，在那一层耽搁半天甚至停滞不动。

二、先慢后快型

与第一种职场现象相反，有些人员参加工作后起步颇为不顺，要么正逢论资排辈氛围严重，即使干得再出色，也要让位于熬了多年却毫无功绩的老职员；要么自身条件不具备提拔要求的最低任职年限，只能再等时机。一来二去，很多良机都无奈错失了，年龄上失去了优势。可苦等苦熬多年后，也许是资格排在前面的人员被免职辞退、调离另有任用、退休，也许是巧遇任人唯贤的“伯乐”，总之时来运转，终于得到提拔重用，而且后劲十足，不仅赶上了当年优先提拔的一批人，还因业绩突出和高层认可，赢得更进一步的发展，走向更高职位。

就像冲刺后期越跑越快

这种现象在大机关和大型企事业单位出现的可能性较大，毕竟位置多，上升空间就大，机会就多，但可遇不可求，不能视为规律而循。正如日常乘坐电梯时，有的人没赶上刚上升的电梯，或是坐在电梯中，人员频繁上上下下，在起初的几层逢层即停，耽搁不少时间。可不知不觉中，人越下越少，电梯里就剩他自己了，只要电梯不出故障、本人不发急症，再往上他想到几层都没人和他争。

三、一步赶不上、步步赶不上型

虽然悲催，但这种情况确实是职场升迁中最为常见的现象。蛋糕是有限的，人越多，分给每个人的量就越少；一个单位的职数也是有限的，如果每名职员都能一步赶上、步步赶上，那么单位里岂不人人都是管理者！多数人都是因为在某一任职岗位、任职时间错失提拔晋升的机遇，造成在日后的若干次单位人员调整中都不具备晋职资格，要么年龄超限、要么任职年限较短，总之优势在一次次与提职失之交臂的命运捉弄中已削减殆尽，即便有经天纬地之才，最后也只能落个“怀才不遇”的惨淡结局。

像蜗牛一样爬得如此之慢

乘坐电梯也是如此，有时你错过一个刚走的电梯，只能再等下一个，结果电梯迟迟不来，眼看刚走的那个都到顶层了，周围陆续等电梯的人又凑成一大堆，下一个电梯来的时候，能不能上的去还不一定。

四、一步赶上、步步赶上型

同第三种情况截然不同，极少数人像中了彩票大奖一样，在职场中处处走运，虽然参加工作时间不长或是调入时间较短，但正逢单位职员普调，凡是够上最低资格要求的，都顺利晋级，他也刚好赶上了这班顺风车。几年之后，这类人由于前期调职没被耽误，于是在年龄上具备了较大优势，加之上级重视年轻人、愿意任用年轻人，他们再一次拿到了晋升的“门票”，顺理成章走上更高岗位，并为下一次晋职奠定了有利条件。

纵有千难万险也总能逢凶化吉

这种现象在乘坐电梯时更是屡见不鲜。有的人刚到电梯口，就赶上电梯开门，上去以后，就自己一个人，中间正好没有停层，很快就到达想去的那一层。

五、不紧不慢、淡然处之型

有一类人，性情爽朗不要强，从不拿完美主义难为自己，做事只求过得去不求过得硬，没有远大抱负和人生规划，对自己也未设置过高的目标要求，在职场中从不与他人“争风吃醋”。可有时，命运的天平却偏偏眷顾了这类人，涉及单位人员调整时，他们也不争不抢，任凭上级怎样决定都能正确看待。安然等待中，最后也与同时符合条件的人选一起解决了职务问题，直到离职退休也未曾为升迁发过一次愁、失过一次眠。

躺赢人生

乘坐电梯不也常见到类似情况吗。有的人错过一部电梯，便焦急暴躁，面红耳赤不说，还越等越不来，即使赶上下一部，又碰巧层层都停，愈加不顺。而有的人即使错过电梯，也能心态平和地重新再等，结果等来的是一部空梯，先走的那部由于人多，每层都停，而他后上的那部电梯却直达高层。

六、随机应变、趋利避害型

这种类型当然是职场升迁中高超之举，只有极少数人能做到，而做到的要么头脑灵光、善于洞察规律，要么机警过人、能为常人所不能为，要么能力超凡，是上级倚重、不可多得的奇才，要么背景深厚、拥有他人难以想象的资源。这类人通常善于分析，很早就把握了看似无轨可导却有迹可循的职场升迁规律，精通人际关系和人的心理，只要是自身符合条件的晋升机遇，他们都不会错失良机，想方设法也能圆梦实现。

别人都不抢着走的路可能才是正道

这与乘坐电梯也很相似。有的人家就住在高层，通往顶层只是一步之遥；有的虽然和大多数人一起挤进电梯，但时刻观察电梯运行情况和乘员进出动态，一见形势不妙，就及早下梯，换乘另一部；有的通过每天坐电梯，早就摸出几部电梯的运行规律，哪部停靠时间长、进出人数多，他都了如指掌，于是避开千军万马都想通过的独木桥，选择了代价最小、变数最少的捷径阳光道，最终赢在别人望尘莫及的巅峰。

当然，职场中于乘坐电梯近似的升迁现象可能还有不少类型，这里只是概括了几种最为常见的情况。正在或曾在职场中奋战的你，属于哪种升迁轨迹呢？