在职场上，大部分人都背后蛐蛐过领导，但是如果你遇到王丽这种情况，该怎么化解呢？
一天开会结束，领导们先走了，剩下几个同事站起来准备走，然后自己脑子一抽，吐槽到“领导想的怪美好，实现的几率有吗？”
万万没想到，领导的手机掉凳子上了，返回来拿的时候，刚好听到我说的话。
从那以后，不知道是心理作祟，还是啥，总感觉领导看我的眼神不对，安排工作也总是难度较高的。
真是崩溃啊.....
《资治通鉴》里有句话说得好：“祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”
王丽这就是典型的祸从口出，她以为是比较隐蔽的说一句吐槽而已，没想到就....
王丽慌得像热锅上的蚂蚁，问道：“我是不是要辞职啊？”
职场上的麻烦事也是这样，往往不是因为大是大非，而是那些看似微不足道的小细节。
一不小心得罪领导！不少人急得想立刻解释，甚至动了离职念头。
人力君劝你：先稳住！解释可能越描越黑，离职更是亏大了。
记住这三招，才是最明智的！
第一招：假装不知道，不解释
有句俗语“解释就是掩饰。”这话还真的有一定道理。
之前张曦就踩过这样的坑。在一次部门汇报上，她觉得领导的方案缺少关键信息，当众把领导的主要信息补充了，还得到了大领导们的一致肯定，对她赞赏有加！
散会后，张曦越想越慌，赶紧发消息给领导解释，结果领导对她更冷淡了，甚至还借机会把她调去了其他项目组。
这让她成长了不少，才明白后来的解释特别多余。
后来有次，她又不小心在茶水间吐槽领导，结果被别人传了出去。有了之前的经历，这次她非常淡定，照常汇报工作、完成任务。
安排的工作都被张曦完成的无可挑剔。过了半个月，领导发现她没有再犯这种问题，慢慢的事情被淡化了，态度也缓和了。
《菜根谭》里说 “地低成海，人低成王”，暂时低头不是认怂，而是给彼此台阶下，等情绪降温，事情自然就好解决了。
第二招：谨记教训，不要再犯
吃一堑得长一智，这话永远不过时。
还是说回刚才的张曦。她也不是一下子就明白这些的，而是痛定思痛后，仔细复盘，发现自己错在太直接，没给领导留面子。
后面再提建议时，她学会了“三明治沟通法”。
即先肯定领导的方案，再委婉提出优化点，最后表忠心。
比如说表明领导的方案才是可执行的，自己说这个只不过是自己根据用户喜好琢磨出的一个互动环节，这样既能延续优势，又能吸引更多人参与，您看这样会不会锦上添花？
几次下来，领导不仅认可他的建议，还夸他 “会办事”。职场不是辩论赛，没必要争个输赢。这让张曦学会 “曲线救国” 才是硬道理。
得罪领导一次并不可怕，可怕的是不吸取教训，一错再错。只有不断反思和改进自己，才能在职场中走得更稳、更远 。
第三招：提升实力，静待时机
打铁还需自身硬！
张曦并没有满足于仅仅避免再次得罪领导，她更知道真正的底气来自于自身的实力。
于是她抓住一切提升自己的机会，报考行业含金量最高的证书，主动申请参与公司重点项目。
机会总是留给有准备的人。公司有个重要的项目，涉及到很多新知识内容，很多同事都认为难度大、风险高，而张曦却看到了其中的机遇，利用自学的新技能解决了这次难题，成功救场。
这才让张曦在单位更加立住了脚。曾经对她有异议的领导，也开始重新审视她的能力，对她刮目相看，还主动给她升职加薪。
就像竹子，前四年才长 3 厘米，第五年却能以每天 30 厘米的速度疯长。
职场低谷期，正是扎根提升的好时候，等实力够了，机会自然就来了。
得罪领导后，解释和逃避都不是解决问题的根本办法。
只有假装不知道，不解释，以平和的心态面对；
谨记教训，不要再犯，不断改进自己的工作方式；
提升实力，静待时机，用实际行动证明自己的价值，才能在职场中化险为夷，赢得更好的发展机会 。
记住这三招，不解释、不摆烂、闷头搞事业，说不定下次升职加薪的就是你！
希望张曦的故事能给大家一些启示，祝愿每一位职场人都能在职场中一帆风顺，实现自己的职业目标 ！
下次再遇到职场难题，欢迎来评论区唠唠，一起支支招～
