最近，又有一个同事要辞职了，原因是嫌弃工资太低了。记得马云以前说过，员工离职的原因大体就两个：第一是干的不开心，第二个是觉得工资低。铁打的营盘流水的兵，人往高处走，水往低处流。职场就是一个流动的驿站，不断的有人走，也不断的有人来。

今天恰好与他在同样的时间点下班，于是就边走边聊，谈论起公司的一些事情。他时常问我，你觉得你的价值就只值哪一点工资吗？在内心里，肯定是否定的，可能也是不满足的。我一直觉得，打工只是谋生的一种手段，要想真正的成就事业，还得去开创自己的一片天地。在职场上，你做的再优秀，也只是一个出色的打工者而已。为了以后跳上更高的天空，只能以这个为一块跳板。

7月份，本来是一次升职加薪的机会，可是，到最后，却发现，没我什么事。发现自己做的事情不比别人的少，可是，表面功夫没做好，就这样与机会失之交臂了。

聊着聊着，他忽然变严肃了起来，说起了我的缺点。说：“跟你接触一年多了。发现你有一个最大的缺点，就是太自我了，总是活在自己的世界里。你人是一个好人。可是，缺少为别人考虑。”听到这句话，我当时就震惊了。心想自己平时也是注意自己的一言一行，怎么会给人有这种感觉呢。

然后我让他举一个例子，他说：“你看你平时午休的时候，你直接把脚就放到办公桌上来了，虽然这也不是什么大事，可是，让别人看到，心里觉得不爽。”确实，这个事情，如果他不说，我永远不可能会注意到。我一直觉得，这又不是损人利己的事情，再加上午休的时候，大家基本都休息了，没人会注意。可是，还是会有人注意你的一言一行。你的一个小缺点，他们会放大很多倍。

为了了解自己更多的缺点，我又让他多举几个例子，以防自己注意点。然后他又说：“你平时与朋友一起出去玩，有没有主动买单的意识。或者是有人请你吃了一顿，你会不会记得请别人。”我一直觉得，人家请客是心甘情愿的，看来以后饭不能随便吃了，吃饭还要着买单。其实参加这样的活动，还不如多看一本书来得实在，可是不参加又显得自己不合群。毕竟，一个人的力量，很难抵得过一群人。你需要别人为你做事，就得与别人搞好关系。一直记得雾满拦江说的一句话，

对于别人，你要顺着人性来，对于自己，你要逆着人性来。

最近看懂懂日记，他也说到了这个问题。如果人家请了你，你没有请人家，下次人家有什么聚会的时候，就不叫你出来了。除非人家有求于你，或者你对人家有价值，要不人家怎么会无缘无故的请你。

另外他还说我平时不太合群，喜欢一个人自娱自乐。其实我只是不愿意与他们一起谈论那些扯淡的话题罢了。用那点时间，还不如学习一个新技能，或者看看公众号文章。不过有些方面确实得多注意，做人是一辈子得修炼的事情。

前段时间，领导找我谈话了，说我虽然在部门外面表现很好，但是在部门内表现不好。说我做事总是慢半拍，比别人慢一步。我不知道为什么他总是要求那么急，难道要急着去投胎吗？

而且说我应该早点上班，而不是总是踩着点。他虽然是早点上班，可是，刚到办公室，就要去洗手间，待十多分钟。难道这个不是与晚点上班一样吗？

可是他说的貌似有点道理，尤其是他说的这两句话：

毕竟你是应届生，公司上下特别关注。

毕竟人家是领导，只能适应人家的步骤。

虽然公司人员看起来都嘻嘻哈哈，可是竞争还是很激烈的，要实行淘汰制。（淘汰个毛啊，稍微有能力的人基本都走了，剩下来的都是一些混吃等死的。）

什么项目都让我去了解，有些项目是参与的，有些项目是主导的。可是，有些自己主导的项目，居然名字也被列在第二个，让我情何以堪啊。难道是领导在玩平衡吗？而且两个领导都叫我干事，而我又不能得罪其中任何一个。毕竟是不同的类型，而我只能自我安慰自己，干的越多，学的也越多，对以后的职场人生会大有帮助。

真正的要把职场干好，还需要背后付出更多的努力。而现在社会变化太快了，我不能只是一味的埋头拉车，还需要抬头看路。公众号，社群是一个风口，下班后几乎所有的时间，都投入到了公众号运营，从积累素材、写文章、排版、推广，里里外外都是自己一把手。甚至上班的时候，一有空余时间，我就打开手机，看看别人的公众号，有没有新的素材可取，或者看看人家怎么构思立意的，怎么取标题，用哪些手段去吸引粉丝。

可是，你做这些事，别人不会理解，他们以为你不务正业，只知道用手机看心灵鸡汤。对于这些，我也不再去解释，没必要让每个人都理解你。在工作上，尽可能的去帮助别人。你帮助别人，别人不一定会记得你；你不帮他，他绝对会记住。而且以后还会成为他中伤你的一个理由，说你没有团队精神，不知道合作互助，不善于与人交往。

职场就是一个竞技场，也是一个斗兽场。需要的不仅仅是能力，还需要情商。在这个平台上好好的去磨练自己，把自己磨得越来越圆，这样以后就会滚的越来越远。