最难就业季，卖身有秘籍；
只要跟对人，大秤分金银。
讲几个冷冰冰的事实：
中国最富有的1%的人，占有全国一半儿的存量财富，世界财富占比也是大致如此。
全球的大富豪多是富一代——多是通过自己的努力成了世界上最富有的人。
行业间、地区间人均创富能力差异极大。工作时长也有差距。行业平均利润率相差4~10倍，中西部地区收入差距在4~10倍，不同公司之间的利润相差几万甚至几百万倍。
新创公司的平均存活年限是2.5年。
再说下对以上事实的解读：
贫富差距大；某种程度上说，是贡献差距大。
收入差距大；富一代，说明原来的富人，已经不是最富的人了，可见，原来的富人，收入并不比原来的所有穷人高，以至于有人，总财富超越了原来的富人。
运气差距大；出生地不可选择，工作地区和行业更多是运气，可见……
老板风险大。你看到的大老板很多，以为当老板挣钱，那是【幸存者偏差】——经营不善的老板，已经倒闭了，所以，你也看不到了，所以，看到的老板，多数都很有钱。
如何找工作？
找工作就是找雇主，本质就是找老板。那么，我们应该怎么找到老板呢？换位思考，谁愿意要我呢？
不知道。
我们想想，假如我是老板，我会要什么的员工？
还要想到，我是老板，用了我这样的员工，能够挣到钱吗？风险大吗？
于是，我们就给“老板”画像。“聪明的老板要有方向，聪明的老板要会赚钱，聪明的老板要会培养下属，聪明的老板会主动寻找机遇……”。
那么，关键点出现了。聪明的老板，是如何找到他想要的员工呢？？
也许我们不容易回答。那咱们就再把思考角度转过来。
如果跟对了老板，有哪些好处呢？
下面引用文章《你为什么遇不到贵人？》的内容：
有人在遇到了某位“贵人”之后，人生道路便一跃跳到了崭新的、靠循规蹈矩、努力拚搏、尽其一生都难以到达的高度。
……
经过反思，我发现，我遇到的其实并不是“贵人”，而是“商人”。之所以说他们是商人，是因为他们看到了我的未来价值，并且用低价买下了我这只“潜力股”，然后，他们坐等巨额的回报。结果证明，他们的投资回报并不差（请允许我自恋一把）。
同样，对其他被我给予机会的人来说，我也非贵人。我做的只不过是用贪婪的目光在茫茫人海中搜寻“潜力股”，即价格被低估、增值潜力巨大的人。我以贵人的面孔出现在他们面前，给他们提供跳跃的平台。但其实我并非慈善家，而是风险投资人。我给予，是为了得到更大的回报。
所以，世上本无贵人。只有当你的价值变贵了，你才有可能遇到投资人。
而要遇到这样的投资人，我建议你得做到下面三点：
1、增加潜在价值。这些价值包括思维能力、创造能力、激情、知识面、人脉圈、学习能力、表达能力等。当然，如果你的颜值高，也算价值，只不过，那不是潜在价值。因为它是随年龄增长而贬值的。
2、展示潜在价值：你需要增加人际交往、大胆尝试不同的工作内容、敢于在新的领域接受挑战。
3、消除劣质信号。这些信号包括：没有诚信、不守时、逻辑不清、毫无激情、愤世嫉俗、自我估值过高、追求奢华、抱怨他人、不善倾听、不断打扰他人等。这些信号一出现，所有贵人都就会避之不及。
作者：张鹏工作室
链接：https://www.jianshu.com/p/0d80de3e7f45
因为能够借助贵人的经验和智慧，规避自己的风险，完成自己快乐赚钱的事业。老板会帮你选择行业、地区、知识、技能、机遇……就能让事业顺风顺水，事半功倍，快乐的赚大钱。甚至让生活也幸福快乐起来。所以，好的老板就是你的贵人。
如何跟对人？
老板也需要员工，所以，好的老板也在找好的员工。就像电视上，旷世名师难寻，可是，主人公却被名师缠着，主动要收这个徒弟。为什么呢？优秀老板的业务会不断扩大，需求的人才越来越多。只要你的个人品质主动的向人才靠拢，主动的表达/展示自己，就有机会让潜在的贵人发现你。
重复看一下张鹏建议的三条（有改动）：
1、增加潜在价值。这些价值包括：思维能力、创造能力、激情、知识面、人脉圈、学习能力、表达能力、自我负责、权力边界清晰、善于展示和表达自我，价值体系完整、逻辑一致、生活精致、包容性强、待人礼貌、身体健康、幽默等品质。当然，如果你的颜值高，也算价值，只不过，那不是潜在价值。并且它随年龄增长而贬值的。
2、展示潜在价值：你需要大胆增加人际交往，大胆尝试不同的工作内容，敢于在新的领域接受挑战。体现出强大的自信。
3、消除劣质信号。这些信号包括：没有规则意识，缺乏诚信：不守约定的事项、不按程序做事，忽视工作流程、轻易承诺，从不主动履行承诺、时间意识差，经常爽约；逻辑混乱，缺乏等级层次意识，分不清轻重缓急，搞不清先后因果；目标混乱，手段匮乏：生活毫无激情、愤世嫉俗、自我估值过高、追求奢华、抱怨他人、不善倾听；缺乏边界意识：不断打扰他人，常常侵犯他人，或被他人侵犯而不自知；等。这些信号一出现，所有潜在的贵人都会避之不及。
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附：
著名企业家张鹏先生写的《好工作，要有一个尊重你的老板》和《求职时要避开哪种老板？》。
