求职市场上，招聘者通常是“未见其人，先见简历”。
所以，让简历“会说话”至关重要。您可能会说了，简历还会说话吗？
它“会说话”。那些成功获得面试机会的人，都有一份“会说话”的简历。
人有开朗健谈的，也有沉默寡言的。
简历也是一样。有的简历懒洋洋地躺在那里，不爱搭理人，HR也懒得搭理，扫一眼就PASS了；而有的简历“活泼健谈”，积极地“跟HR打招呼” - 说“我就是您要找的人”。
HR每天面对海量的简历，有面试机会的也不过5%，哪种简历能得到HR青睐高下立判。
如何写出“会说话”的简历呢？
作为服务于多个知名招聘平台、为800+求职者做过简历优化、面试辅导和职业规划的职业规划师，跟您分享三大妙招，最后一招最难，但是最管用，一定要耐心读到最后。
第一招：微简历
做过HR的都知道简历多得看不完的滋味。看不完怎么办呢？看得快点、再快点。在这种节奏下，很多简历在1-2秒内就被PASS了。为了避免被HR神速地PASS掉，您需要一份“微简历”。
微简历其实大家并不陌生，就是简历上的“个人总结”（或称自我评价）。
大多数求职者写了“微简历”，但是遗憾的是，有两个突出的问题：
首先，位置错了，放在简历的末尾。
其次，千篇一律地空喊口号，比如积极进取、沟通能力强、责任心强等等，没有实质内容。
正确的做法是什么呢？
“微简历”放在前面：HR一眼看到“微简历”，对您有一个基本的了解，80%可以做出判断您是否适合面试。
“微简历”要有实质内容：不能局限在“软实力”空喊口号，要从教育经历（应届生）、工作履历、专业能力、综合素质等方面体现您的能力、经验和成绩。
“会说话”的简历，“微简历”不能缺席。
第二招：关键词
激烈竞争的情势之下，求职者在简历上尽可能多地展现自己的经历、优势，现在基本过了一页简历打天下的年代，两页的简历很正常。
同样是两页简历，有的让人看着想吐，有的让人看得津津有味，差别在哪里呢？
差别在于是否提炼“关键词”。
可读性强的简历，每一个工作内容的论述都有一个“小标题”，让HR一眼就知道这段话要讲什么，TA可以挑自己感兴趣的点细读，提升效率。
如果一份简历是一段段的文字论述，看起来很详尽，但是看不到重点，十有八九会被束之高阁。
“关键词”是逻辑性和结构性的体现，让HR一眼就知道候选人有哪些方面的经验，快速判断是否适合求职岗位。
要知道，HR对招聘岗位的具体技能要求不一定特别精通，“关键词”往往是他们判断是否匹配岗位的核心依据之一。
写一份“会说话”的简历，一定要记得提炼“关键词”。
第三：说成果
给求职的朋友辅导简历，最花时间就是写成果/业绩。
翻开大部分的简历，涉及工作内容都是在论述“自己做过什么”？而鲜有回应需求部门最关心的问题 - 您到底做得怎么样呢？做出了什么成果呢？
简历上一定要旗帜鲜明地写出自己做出的成果、成绩。比如…
A. 与其说自己内容运营能力强，不如说自己写过100篇原创文章，实现10W+的阅读量。
B. 与其说自己的业务能力很强，不如说自己一年做到了多少营业额，这个营业额是业内是怎么领先的。
C. 与其说自己的技能过硬，不如举个例子告诉别人自己攻克了什么技术难点。
职场竞争激烈，仅凭“做过”不足以打动HR，“说成果”才是最硬的“敲门砖”。
很多人投了上百份简历，都石沉大海，很可能是因为您的简历不“会说话”。
“会说话”的简历…
以“微简历”开头，告诉HR“知道您很忙，花2秒钟看我就行了”。
以“关键词”大头，让别人快速抓住重点，而不是大海捞针。
介绍工作内容和经验时，必“说成果”，不喊口号。
一份“会说话”的简历，助力您求职路上一帆风顺！
