今天在人才大厦进行HR转型升级课程之数据管理人资专家的相关学习，说实话，一天左脑被烧坏了！面对那一堆过程中的数据指标，我的脑袋都快炸了！一个系列6天的课程，每个都能作为独立的子系统项目开启市场，HRPC的课程特质太明显，与创始人江老师的风格极为匹配！晚上回家已经快11点，满满当当的一天，课程、合作洽谈、聚餐……,很享受这样的生活节奏！刚把师父今天的案例课程听完，想想今天的案主四次晋升拒绝了3次，觉得有一些不可思议！可是，回头想起去年当初，江老师说宁波市场就交给你了，你来做宁波分院院长，那时候的自己也是第一直觉想拒绝，想找更加合适的对象来带路！现在看来，和案主一模一样，犯了不自信的毛病，逃避与不敢面对压力而已！
很庆幸自己在师父的促动下不断清晰了自己的生涯路径，重新激活了骨子里面的自信心！过年前后时间，有个同学和我说过一模一样的情况，2年前领导想晋升她，因为想着胜任问题她拒绝了，从那之后领导对她就不冷不热，直到现在想着是不是主动和领导去沟通一下，或者离职！女性，在职场晋升到来的时候，思考的维度太多，家庭，孩子，节奏，能力……真正理性的分析这个晋升机会的价值有多大，其实很少！面对晋升，反而会心里没底，如果领导找你问意见，一定他已经做了判断你是可以培养的，而如果你拒绝，一是质疑了领导的识人能力，二是暴露了自己事业心和自信心不足的问题！这个在管理岗位晋升中都是致命的！
面对晋升机会，你会如何选择？我想，过去的自己会焦虑，想着晋升之后压力这么大，怎么办？现在的我会兴奋，想着晋升之后各种新的机会，就觉得很有激情！这种差异，我复盘才知道是因为师父和江老师不断通过“高维打低维”的方式，让我自己找回了蒙尘的自信心！
一个人，一辈子，职场晋升机会不多的，来了就一定要死死抓住，给大家共勉！
