随时意气风发，独自声势浩大 —— 邵夷贝

聊这个问题前，我们先来回顾一下，每个初入职场的萌新在面试的时候都会被问到的狗血问题。

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如果你的想法和Boss的意见发生了冲突，你该怎么办？

看到这个问题，就像听到“假如我和你妈同时掉入河里你先救谁？”一样脑壳疼。为此我请教了一位做人事工作的朋友，遇到诸如此类问题应该如何回答。

　　1、首先，秉着Boss为大的理念，一个成熟的职场人，应该自我检查。当和上司意见不一致时，不要贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较更合适。

　　2、第二，诚意沟通不失为一种更好的办法，当意见不一致时，心平气和才是沟通的最佳状态。即便自己真的是正确的，也要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

　　3、最最重要的一点，要顾忌Boss的面子，尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战其威信。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。

总之一句话，你不能让Boss不高兴，是的，你的讨好型人格又在作祟了。

讨好型人格的特点，以下请对号入座。

害怕别人不开心：完了完了，刚刚是不是说了什么不该说的了？

经常性取悦他人：进电梯碰到上司，老大你今天的衣服真好看，哪儿买的？

怕给别人添麻烦：有困难找爹妈，给朋友添麻烦多不好意思啊！

在乎别人的目光：今天发的朋友圈点赞这么少？他为什么不回复我的评论？

害怕对抗和冲突：有事说事，讲求心平气和，好好说能不能别嚷嚷？

不擅长拒绝他人：周末同事约吃饭实在不想去，但要是他不高兴怎么办？

总结就是：你好了，我才能好，你不好了，那是我的责任。

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说到这里，让我想起一个做新媒体的朋友。

那是她的上一份工作，为什么是上一份？因为她刚辞职。她所从事的新媒体，并不是大伙儿熟悉的微信和微博，而是基于电商平台的内容输出，简单地说就是为电商做内容，给商品写软文。

初创型公司，老板加上主编，一共就俩“高层”，剩下的全是小编。入职面试的时候，老板按照忽悠萌新的套路给她画大饼，电商内容最后的风口啦、平台补贴力度大啦云云，反正听得稀里糊涂但是觉得好厉害。节日福利、五险、晋升什么的也是一应俱全，她一听，觉得靠谱，第二天就去上班了。

上班的地方离她住的地方不远，老板在城郊租了一套小Loft办公，上层是老板和主编，下层8个小编刚刚坐满。因为她本科学的汉语，加上有新闻、软文的写作经验，小半年的时间就升任为副主编，但是工资没见涨，主编的意思是，“我是在锻炼你”。

新媒体这一行，在数据和KPI之外，还有相当大的主观性，标题是否吸引人？内容是否得体？配图是否有新意？对一篇软文的看法往往因人而异。为此她和主编已经产生过N多次分歧，哪怕很多次数据和流量都证明她是对的。而她的讨好型人格使她一次次地向主编妥协，到最后就是，“主编说怎么改就怎么改呗”。

副主编的工作是繁琐磨人的，除了自己每天需要产出，还要给小编们审稿并且给出修改意见，加班到深夜是常有的事，如果碰上购物节，周末还得加班加点，至于补贴调休什么的，完全随缘。作为行业新人，她没抱怨什么，和同事的关系也相当融洽。终于，2月底主编找谈话的时候，告诉她下个月加薪，记得当晚她还发了朋友圈，可给小姑娘激动的。

但到了3月中旬发工资的时候，好像并不是那么回事儿了。

发工资的那晚同事们下班都很早，唯独她还在审核当天的稿件。顺带说一句，她们公司是用支付宝发的工资。所以当手机屏幕亮起，支付宝通知资金已到账的时候她都没注意。最后她收拾完，出公司门的时候顺带看了一眼屏幕，然后目光看到了通知栏的到账金额。

3500？怎么还是和上个月一样？

“是弄错了吧？”，她当时心里想，当即原路返回，找到公司里还没走的主编（主编也兼任财务），小声地说：“主编，我的工资是不是弄错了呀？我看还是和上个月一样，嘻嘻。”主编头也不回，一直对着电脑屏幕上的微信对话框，“没有啊，没弄错，和大家一样的呀。”

不会吧，这种事儿还带忘记的？

“额，你肯定是忘了吧？上个月咱俩聊的时候你说过这个月给我涨工资的呢。”主编楞了一下，转过身子，“哦，这样啊，对了，忘了和你说，鉴于你上月的工作表现，这个月工资水平不变。”

“不对啊？我上月的工作表现有什么问题吗？再说，当时提涨薪的时候有聊到这个前提吗？”不解，郁闷，委屈，甚至恼怒，一股无名火蹭的一下从手心冲的头顶。她担任副主编的这两个月，公司大号的粉丝增长一倍，手底下带的四个新人从0到现在能独当一面，得到客户的屡次夸赞，想到每次工作到深夜零点，想到周末总是一人来公司加班，还有老板承诺的社保迟迟未见落实，真是一腔热血喂了狗，狗还不带搭理你的。

她当即决定辞职，在和上司进行了一番据理力争的争吵后摔门而去。

“终于战胜了自己的讨好型人格，做自己的感觉真好！”

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说到这里，你是不是觉得我会大肆数落讨好型人格的种种不是？

相反的，我要肯定它。

每个人的早期都有或多或少的讨好型人格表现，那是为弱势阶段开启的自我保护模式，是一种本能。讨好长辈，为了表现自己的尊重和孝顺；讨好老板，为了拉近和上级的关系，也为升职加薪。至于讨好女朋友什么的，可能是你求生欲比较强吧......

怎样才能弱化自己的讨好型人格？

强大到不需要讨好

蒋方舟在《奇葩大会》上分享了她如何治愈自己的讨好型人格，原因是一个人去东京生活了一年，得到了彻底放空，有了时间和空间做自己想做的事。回国后有一次和一个老师吃饭，在聊到一个问题时，她大胆地反驳了老师的观点，感觉很爽，终于找回了做自己的感觉。

在我看来，东京之行是次要的，重要的是那时候的蒋方舟，已经是国内有着十余部作品的知名女作家、《新周刊》副主编，且不管外界对她的评价怎样，至少那时候的她已经足够强大，在正确的立场上提出合适的反驳，我想应该没毛病。

认清讨好对象

哪些人才是你应该讨好的人呢？那些你需要的人，越被需要，越重要，你越会自觉地去讨好他。

隔壁邻居需要讨好吗？需要，抬头不见低头见，遇着麻烦事儿了家人不在，邻居最亲；同事之间需要讨好吗？需要，不仅是为提升工作效率，还可以调和办公室氛围。讨好并不意味着卑躬屈膝，而在于合适的机会有度地付出，不讨好也不是一言不合就互怼，而是要有理有据地处理问题。

缩小讨好区间

为什么朋友圈没人给你点赞？为什么你的评论别人不回复？很多事儿都是自寻烦恼，减少朋友圈打开的次数，降低发送动态的频率，问题就会自然消失。每个人都希望被关注和追捧，但现实是我们并没有那么多观众，弄清楚自己应该发光的区间，很重要。

我们都渴望被爱，

但我们更喜欢活出自己的样子。

“我想带你看世界，请务必玩地尽兴”

荒野青年

2018.4.21