想跳槽是个高频率事件。因为即使一个再完美的公司，也会有不如意的地方。不管是公司制度还是人际关系，可能每天或者每星期都会让你有想跳槽的念头。但是我们知道真正的跳槽是低低概率的事件。有句话形容的好：每天嚷着跳槽的人，依然默默的在自己的岗位上。
但如果真的想跳槽，那我们之前要做好这几方面的准备：
一、没有找到新的机会的时候，先不要跳槽。
在职场中我们都知道，一个公司招人是因为他们有需求。而需求的背后就是机会。但同样我们也都知道，不论什么样的公司，总会面临着一些困难和挑战。这个岗位的背后的需求到底是什么？对于你来说是不是一个合适的机会呢？不妨多问问，主动问一下目标公司岗位背后的真正的目标。
二、不要在自己表现不好的时候选择跳槽。
其实作为职场人，很多人都想在这个公司我表现的不够好，或者是没有得到领导认可的时候急于跳槽。但其实事实恰恰相反。首先，你在这个公司遇到的问题，很可能在下一个公司也会遇到。跳槽不能解决实质问题，再者当你在一个公司处于上升点的时候，通知你的表现比较好的时候，往往会被认为是跳槽的最好时候，为什么这么说呢？是因为这个时候你去谈你的市场价值是最高的的，简历上会有一堆的闪光点。这样去，无论是谈薪资还是谈机会，得到的可能性都会更高。
三、谈工资的时候我们谈的是价值，而不是只看价格。
相信职场人可能遇到过一些公司，会莫名其妙的开出高薪水。可能是你现在工资的两倍。如果出现这种情况要慎重了。首先来评估自己的市场价值，是不是符合？如果曾经确实被低估，这个是正确的市场价值，那是OK的没有问题。
但是，如果大于市场价值，那你就要小心了。有些公司为了挖竞争对手的人。在面试的时候，会用高薪做诱饵。套出你们公司的一堆事情后，然后找理由说你不合适。或者很难让你度过试用期。这个时候你就会比较尴尬了。所以我们在谈工资的时候，看的是价值而不是价格。
如果您真的想要跳槽了，在跳槽之前，这三点请慎重考虑，再做决定。关于跳槽您还有哪些好的建议呢？欢迎留言沟通。
