前两天来公司面试的一个应届生提到了自己在学校创业的经历，想到有些同学也有这样的经历，或者打算在大学期间在做点自己的事情。

就从HR的角度，来看看有创业经历的学生，毕业后求职究竟是好是坏？

优势在哪里

那天和他聊天聊挺好的，他说自己在学校期间靠做各种小生意也赚了几十万，包括自己身边的朋友。

一开始我还不怎么相信，但后面追问他做销售，招募代理，以及遇到的产品销售如何解决，如何做好方案等细节后，我相信了。

一个能做好销售的人，大学四年赚几十万不是难事更何况还有代理销售帮他赚钱。

从这个角度来说，他的身上我可以看到几没有创业经历的应届生的比较优势。

更踏实沉稳，从创业的过程中，他遇到事情可以自己去解决，想办法克服困难，踏踏实实将想法落地执行，推动项目落地。

更能吃苦，听他说的为了赶进度，经常熬夜通宵写方案，白天去给下面做代理的同学做培训，这点吃苦是很多人应届生不具备的。

大局观念，不论自己一个人创业还是合伙创业，要考虑的远不止把事情做完，还得考虑如何把事情做好，他在做第一个产品的销售方案时，已经在想后面几个产品类别如何寻找的问题。

更有责任感，创业是需要投资的，搞砸了就得自己兜着，这和给别人打工不同，因为他需要给别人发工资，养活下面的几个代理销售，责任感就会更加明确，做不好就玩完了。

他的优势比较明显，但劣势之处也是我们需要去考虑的地方。

毕竟接受了一个人最糟糕的一面，才能拥有他最好的一面。

HR的担忧

相比创业的艰辛，企业的工作事实上会比较单调枯燥。

因此，作为创业过的学生，我们会担心他能否静下心来，踏踏实实的去做最基础的工作，而非从大局，从更高层面去考虑工作的问题。

进了公司他就是一个新人，而不是老板，此前他的优势某种程度上变成了劣势。

另一方面，按他的说法大学期间赚的钱应该有三四十万左右，而他所应聘的岗位，年薪也不可能达到十万，这是一个很影响稳定性的因素。

如果说薪资影响稳定性，那么再次创业的热情，也会影响由创业经历的人他的稳定性。

内心藏着一颗不安分的心，随时都可能想再次辞职创业，那么他究竟会在公司待两年，一年，还是只有半年？

因为他随时可能因为看到一个新的项目，遇到好的合作伙伴，就随时辞职创业。

如何化解

HR不免会担心人选的稳定性，因为我们不想重复招聘，真的非常累，我们都是巴不得人选进公司，两三年不走的那种。

如果你也有创业经历，究竟该如何去说服面试官呢？

我觉得他的说法就挺不错的。

他的说法其实和此前写过的如何巧妙回答缺点并给自己加分的套路是一样的。

就是往高一层的维度，往体现自己积极好学的维度去说自己为什么想进公司，而非继续创业。

他的理由是：因为自己创业过程中，虽然有一定的销售能力，但是对比市场上很多主流的大公司，他的能力还是很差，希望通过进公司来学习主流的方法，而且他也知道，过去赚的钱不代表未来，如果能有更好的学习机会，自己将来获得的收益会比过去更大。也很清楚的知道，学习没办法速成，要在一个岗位或公司待两三年才会真正沉淀出东西，因此短时间内他也不会离开。

从他的描述里面，我们两个面试官看出了他的诚意，是真心觉得自己还有不足之处，也看到了他对过去创业的不满足，他的焦虑，因此，最后我们都推荐复试了。

不论什么样的人，通过面试最核心的，是符合岗位的胜任力，满足需求，其次是稳定性，再优秀的人，不够稳定，今天来明天走，我们宁愿选择一个差一点的。

曾经的一个经理要离职前跟我说过：在一家公司最后晋升的，不一定是最优秀的，很可能是待的时间最长的。