如今这种感觉挺难受的，好像公司要跨了，但是谁也不说，都在扛着，老板更是觉得不可能少了谁，公司就不运转了，反正就是留下几个人就几个人扛，说实话，我不喜欢这样的气氛，那种让人失望又不知道从何说起的气氛。

尽管我每天都告诉自己，我只要干好自己的工作，我只管做好自己的事情，就可以了。我不想自己有太多情绪，因为我知道，这个公司的成长历史已经决定了它的企业文化，公司领导人的方式已经确定了这个公司能走多远。

说实话，我对公司还能撑多久没有感觉，如果撑到这个月垮掉，那我就这个月重头再来，如果撑到今年年底垮掉，那我就年底走掉，我会尽自己的心意，陪它走过最艰难的一程，但是我心里还是想，要结束就早点结束吧，以免把大家拖着。

不是说我有多冷漠，而是我真的感受到了这个公司已经走到了它的衰亡阶段，这个公司起点很不错，前些年的发展也不错，在鼎盛时期可以说再稍微努力冲一把会成为行业龙头，但是由于领导人的固执以及重心的转移，公司很快在老本儿的坚持下走下坡路，然后就是元老级员工离职，短短两年，能走的都走了，这并没有引起领导人的重视，反而是觉得走了谁公司一样运转。

最重要的一点就是这是一家私营企业，公司有一大半都是老板亲戚，当然，我也是其中一员，我的初心其实是进入这个公司作为一个普通员工让自己成长，当然直到现在，我也没有什么举足若轻的作用，我并没有因为有一层亲戚关系占到便宜，老板的亲侄儿销售独大，在原销售总监离职的时候，所有资源与关系都是他一个人接盘，其他人并没有获得一点机会和分得一杯羹，我不是销售，我做后期维护，所以我并没有和那些利益关系沾上边。

这对于我来说也算是好事，毕竟我作为最后加入公司团队的人，并没有那个实力和资格去占有那些，但是作为其他和老板一起走过来的老员工，他们都是有那么诉求，希望在有机会的时候被提携一下，希望得到老板的公平待遇和大体不差的对待，但是并没有，很可怕的一点就是，这个公司的核心部分都掌握在老板的核心亲戚手中，其他人没有机会沾边。

我知道那种被视为外人的尴尬，也知道那些走的同事都有说不出的苦衷，和他们的壮志未酬。昨天要走的一个同事给我说，觉得自己被拖惨了，自己也是不甘心，在北漂的那么多年，从来到这个公司的什么不懂到混得差不多，就差一点要出头的时候，而又永远差一点的那种绝望，逼得自己必须要走，我其实挺能感受的，作为一个给别人打工的人，谁不想被老板器重，谁不想干好自己的工作，让自己越变越强大，然后推动整个团队和公司的壮大。可是，人性的自私真的容不下那么多壮志吗？真的一切都是理想化吗？我到现在也没有想明白这个道理。

我一直觉得做公司的人必须是情商和智商双高的人才能做好，因为在成年人的世界，大家都很累，为了生活和理想，都在努力追逐，都在努力前行，谁不希望被爱被关心呢，但是成年人的世界又不允许把这样的心理诉说给每一个人，大家都在装着坚强与不在乎，也可以说都是百炼成钢，活得似乎那么刀枪不入。

我来这公司之后也觉得挺压抑的，老板每天都强调沉迷工作，大家都假装配合，上班时间几乎都是不苟言笑，做着自己的事情，公司基本上没有什么团队建设活动，比如聚餐、喝酒、撸串、唱K这种事更是不可能，下班时间大家都是各回各家，似乎一个比一个忙，老板更忙，怎么会有时间想这些，大家都是成年人，不就是应该什么都是独立的个体吗？似乎老板是这样的想法，大家聚在一起上班，无非就是干了这一份工，领了这一份薪水，其他与一切都无关系。

所以，我知道大家都挺冷漠的，学着习惯冷漠。我其实挺喜欢一些仪式感的东西，毕竟人活着，日常的圈子就那么大，工作上的人和事占据了生活的大部分时间，大家如果都不开心或是都有自己的小世界，不去吸取别人的好与坏，怎么才能将日子过得有趣呢！

但是能怎么办，人性最怕的东西就是习惯，对于一个公司来说也一样，人家存在了十几年，都是这样的方式，不可能因为谁的短暂加入就改变，也不可能因为谁强烈的诉求老板就性情大变，就开始注重仪式感。

老板是什么呢？这些年老板就是老板，赚了那么些钱，就算公司今天垮掉了，老板也不缺钱花，失业的人是员工自己，有生存压力的也是员工，老板也不会见得有多难过，说不定还会觉得是大家都选择走了，公司才撑不下去的，老板也不会觉得是自己有什么问题。

想想挺悲哀的，自己进入这个公司的时机不对，因为进入的时候它已经在走下坡路，自己也没有那么大的力量，可以说出有分量的建议，能怎么办呢？那就听天由命吧！反正我有那么多事无能为力，我反而更希望毁灭来得快一点，我不喜欢被拖着。