今年恰逢4年换届年，单位从上到下，里里外外换届换岗。

刚来半年的新单位，对这一切是茫然，不知所措。中层领导经过一个月的自我填报，组织考察，领导谈话等环节，现在基本定下来了。几家欢喜几家愁，有人上位了，有人退下来了，有人原地不动，有人调到新部门，变数还是蛮大的。

接下来是科级。最后是科员。

变数未定，人心思动，许多工作只能停滞，或者草草了事。未来在哪里，出路在哪里，有些人是笃定的，心里清楚明白的很。更多的人却是惶恐不安，不知道会被安排到哪里。

路子活络的，老早就找好了位置。同事不时的提醒，你要赶紧动起来，去找人，去找岗位，晚了就没位置了。

对于新来的人，人生地不熟的，我去找你，人家凭什么答应你，同样的岗位，一个熟悉的人和一个陌生人同时来谋求，人家领导肯定给熟人呀。我拿什么跟人家争呢？领导凭什么认可我呢？

红姐，老科长了。想争取上一个台阶，结果落选了。想离开现在的岗位，上上下下走了一圈，终于有一个岗位答应要她了。原岗位的新领导多天之后也向她发出邀请，挽留她在原岗位，熟门熟路的继续干。她依然纠结，到底是走，还是留。

红姐感慨道，我们都是被别人决定，踢来踢去的，一点意思都没有。

慧姐，早在两个月前，就搞定了，去学院当专任教师。她在行政部门折腾了十年，终于回归专业，最开心的非她莫属了。再也不用担心哪一天被人从专业技术突然转到管理岗，而自己却一点都不知情。

我该何去何从呢？如果能到原专业岗位，那是最好的。倘若不能，就要求人事部门按合同协议安排工作岗位吧。行政管理岗是坚决不干的。

从上到下大换岗，很多人从原本熟悉的岗位跳入完全陌生的领悟，交接工作为一周时间。大换岗的好处是一份工作干腻了，我们有机会换一个工作。不好的地方是，在这换岗期间，大约将近三个月的时间，人心涣散，无心工作。虽然上头要求站好最后一班岗，但实际是用心度总是差那么一点点。许多能延后的工作，都尽可能的延后了。

去哪好呢？谁愿意收留我呢？未来二十多年，我想要从事什么呢？人生行到了十字路口，向左？向右？还是直走？转弯处能否遇见更好的自己呢？我还在思考。