施密特说:“坚持是唯一一个,能可靠地预测未来成功的因素。第二点就是好奇心,‘你关心什么?’ 坚持和好奇心结合在一起,就能很好地预测员工能否在知识经济中成功。”施密特说,在招聘过程中,如何发现这两个特质比其他的发现更重要,最后才应该问自己是否喜欢和那个人一起工作。
坚持是唯一一个,能可靠地预测未来成功的因素!
最后编辑于 :
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 【蝴蝶效应】 蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶...
- 前一段时间,实验室的服务器重启之后无法正常开机,卡在登录界面上无法自拔。将网上的几种办法一一尝试之后,依然没...