数据显示，有95%的职场人都对新职位感兴趣，但是只有22%的人做出了行动。
25-30岁的雇员在一份工作里的平均年限是1-2年。换工作，可能是我们人生中一定会遇到的事（除非你一直在创业。）怎样是一个正确的决策？这可能需要谨慎的思考后再决定。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验。
马云说，一个员工如果要离职，要不是钱没给够，就是干得不爽，这就是薪酬和情感体验。古典老师把人一生的职业生涯划分为3个阶段：生存期——发展期——事业期，则是表明在职业收益的三项构成中，我们追求的比重不一样。
生存期，更在意薪酬福利，需要解决最温饱问题。
发展期，更关注当下的工作对自己的成长和提升有没有帮助？
情感期，这个时候，物质和能力都到了不错的阶段，就可以做一些内心真正/想要做的事业，如慈善,教育，艺术等等。
跳槽之前，问自己几个问题：
1、自己正处于职业生涯哪个阶段？
2、新工作能否带来想要的价值？
3、为此我失去的是我能承受吗？
4、新工作中最恶心的部分看到了吗？5、现在的工作是否真的没价值？
重新选择一份工作就像投资。当真正遇到好的发展机会，减薪都值的进入。就像如果你得到坐火箭的机会，不管什么位置，上去就行。
我今年有换工作想法，也有几个选择的机会，也咨询了专业的职业生涯咨询师，最后也因为不舍得目前积累已久的工作、薪资，犹豫纠结了很久。
但因为偶然的机会，认识一位优秀的老师和自己需求，接触了保险行业，看到这个行业的发展趋势、和责任意义，我毅然决然辞去了干了近4年的工作，和离开了那个熟悉的地方、朋友。
选择来一个陌生的行业和地方开启我新事业和人生的大门。加入这个行业一个多月，也确认收到了除了薪资待遇以外的学习和成长。薪资待遇也一定会超过上一份工作。所以觉得这个槽跳的还是挺值的的。
怎么找到一份好工作呢？
招聘网站吗？No，80％好工作不在招聘网。怎么做呢？
1、进行内部提升。多和优秀的高层接触，因为她们也在随时寻找优秀的人才。
2、找到能带来良好体验的人。展示自己的能力，让别人体验的我们的能力。
3、有信任的人进行背书。找在目标公司说得上话的人，对我们有个好印象，让他推荐一下，成功的机会大很多。
4、求助猎头和人力资源。
看到这里你会不会有疑惑，我也想不投简历去找那20％的一般的工作，那怎么认识优秀的人，并让他们愿意给我们背书呢？
重点来了（敲黑板！）
如何提升自己的核心竞争力？
1、转行不转职，转职不转行。
职业=行业+企业+职位。
最安全的转换是不换行业、职位，而是换企业。如果希望换行业，跨度有点大，建议转行不转职。又或者转职不转行。
2、找内在关联点，寻找技能迁移可能。把想从事的2个工作放在一起比较，找出和过去工作相同的技能。强调自己优势，也强调自己能学习。
3、进入全新的行业赌一把。如果一定要从头学习，那就选择一个大家都需要从头学习的领悟。有时候置死地而后生，也是一种绝境中的希望。
最后分享两种顺序相反的思维
内部提升——体验能力——熟人举荐——招聘流程。“雇主思维”
招聘流程——熟人举荐——体验能力——内部提升。“求职者思维”
我们往往先进入一个行业或者岗位才去学习、成长，而优秀的人才，往往是自己“发光”，被“雇主”们发现，向其抛出橄榄枝。
当我们自己成为千里马，自然有伯乐发现。如果还没有，说明我们还有提升空间~
如果你面临正想换工作，或者换行业，希望这篇文章对你有收获
