疫情的无情打击让很多行业摇摇欲坠，更有甚者倒闭关门，这个社会上几天之间增加了数以万计的失业者。
毫无例外，我的单位因为市场部的业绩不达标，业务部门的流失率太大，让我们的只完成了目标值的50%。裁员这个一直被回避的课题在因为一场突发事件后提上了日程，各个部门都在进行人才盘点，集团大领导直接下达裁员命令，副总经理负责各部门裁员名单确认，很不幸的是，我们部门也面临这个问题，副总直接下达裁员名单，而我就是传达者，最无奈的就是，部分人员认为是我决定了她的去留。
任何一个人也不是我招聘面试来的，任何一个人的去留也不是我决定的。
我为了保留部分人员和领导的据理力争，调岗，曲线救国，又是图了什么呢？真的只是为了这几年相处下来的感情。
副总的一段话让我惊讶不已。
工作中的散漫懒惰，数次开会不参加，外出办事丢三落四，没有一次当日事当日毕的，还和对接单位因为微信朋友圈宣泄不满轰动所在区域，让对方主管领导亲自打电话给单位现场领导，领导不得不给人赔礼道歉说好话。
这些内容有的我都不知道，还是第一次听到，是我工作中的失职，没有仔细观察。几乎不深入一线的副总是如何得知的呢，单位的现场领导每周都会和集团对应领导进行工作汇报，没想到是这样的事无巨细。
我无言以对，不是我不留你，我已尽力，请好自为之！
