职场中，越老实的人，越容易成为别人欺负的对象。
要是被同事欺负了，你能直接怼回去，或者去找领导评理。
但如果欺负你的是领导，那恐怕就只能默默忍受，或者干脆离开了。
这还不是问题的关键，重点是，每个领导都要有1-2个欺负对象。
指望着领导能一碗水端平，公平公正对待每个下属的人，迟早要在职场上吃亏。
所以，早一点看懂领导欺负人的手段，你就能早一点离开“被欺负”阵营。
至少，能让自己工作得舒服点，还能早一天踏上升职加薪的快速路。
01 额外增加工作量
一开始，领导不清楚谁好欺负，最常用的，就是试探性地给你增加任务。
“小王，今天再把部门的月报统计做了吧，王姐有点事，今天请假了。”
如果你毫不犹豫地就接下了这“额外”的工作，那么，下一轮工作会来的更猛烈！
你可能发现了，这种情况常见于公司新人。
刚来上班，资历浅，话语轻，领导让做啥就做啥。
根本不敢拒绝老板，或者讲出自己的条件。
一次两次还可以，试问，长期下去，你能心里没委屈，没怨言吗？
到时候再找领导掰扯“这件事是我的，那件事是他的”，不仅显得你太斤斤计较，而且也很难再把工作推回去。
所以，如果你已经感觉自己承担了不该承担的任务，最好第一时间反馈到领导那。
找个合适的理由，也不会那么困难，是不？
02 劝你让出机会
“小王，这次升职，按说论能力和业绩，应该推荐你。但你还年轻，以后机会还多得是，王姐就不一样了，今年如果再不升，以后恐怕就都没戏了。所以，你看是不是这次先把名额让给她？”
曾几何时，我们都相信升职加薪靠的是能力与业绩。
但在实际中，总会有那么几个领导，独断专行，专捡与自己关系好的人提拔。
反而，那些替自己出成绩的人，成为了欺负对象，屡屡得不到应有的奖赏。
“放心，下次有机会，一定是你的，我记着了。”
放心，下次如果有机会，还会有李姐、韩姐……等轮到你的时候，你也早就过了出成绩的阶段，更与升职无缘了。
所以，如果遇到领导找你，要你出让机会的情况，你首先要明白你已经成为对方欺负的对象，然后再想办法如何改善自己的境地。
眼前的，是要夺回升职机会；长远的，不能再成为老板平衡团队的牺牲品。
最简单的做法，就是找领导进行一次“关键对话”。
“领导，您说的我认可。但我为了这次咱们部门的成绩，没日没夜地熬了几个通宵。如果这次没有得到提升，真心怕以后再有这样的项目，就很难如此投入了。”
把你的利益与对方的利益关联起来，老板也得再多考虑一下，是要业绩还是要关系了。
03 直接干预利益分配
每个公司，都有自己的薪酬制度与奖励政策。
这些，都不需要你的直属老板插手干预。如果他为了自己的心腹，或者其他有关系的人，直接篡改、瞒报、张冠李戴地扰乱数据，就是很明显地欺负人了。
而且，一般公司都会要求员工对薪酬保密。即使老板参与了利益再分配，你也很难能发觉。
这时，就得自己多留个心眼了。
有一次，我本来是想问领导，年会上发的小礼品，我没拿到。
结果，他因为心虚，上来就跟我解释这次年终专项奖金分配的事……
所谓做贼心虚，只要你旁敲侧击几下，对方一定会露出马脚。
到时候，是直接找大领导反映问题，还是和小领导达成和解，就看你自己的处理风格了。
找大领导，最直接，但容易让自己在这个部门混不下去；
和小领导达成和解，那么未来的兑现方式，你是否有把握能拿到呢？
04 写在最后
每个领导，手里都掌握着一定的资源。
如果要平均分配给下属，这些资源难免会出现不够的情况。
如何能投入最少的资源，获得下属们最大的回报，是每个领导的必修课。
于是，便经常有老实人的资源被克扣、转移的情况。
如果你不想成为被欺负的那个人，就最好能看清领导欺负下属这3个常用手段。
只有擦亮双眼，才能走出“被欺负”的困境，从而让自己的职场，越走越顺。
所以，你被领导欺负过吗？
是怎么发现的呢？
又是如何处理的呢？
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