2017新年的元宵节，我在企鹅大厦参加了主题Disc为期两天的培训，学费6800，凭毕业生F码5800。我的目标很明确，希望通过专业测评，发现潜力，找到与自己最匹配的岗位以确定未来发展方向。
当最后把所有岗位和我的测评报告配对完一圈后，我很沮丧，因为结果显示：我最适合的职位居然是我最不喜欢的会计。不甘心地比对各种不同样本，推翻结果未遂，把资料重翻一遍后发现：我根本是在做一件折本逐末的事情。
学习其实是为了更多地洞察自己了解他人，更好地与人理解沟通合作共赢，而不是给自己给他人贴标签设模型。我寻求简单粗暴确立方向，希望神人点灯一劳永逸，却忽略了本质上能力的运用和提升。
在没有参照物的时候，我们按个人的主观意识下定义，而Disc做为行为风格测评工具，好比有了参考系数，你可以相对清晰客观地去描述事情，觉察到其中的区别。
而觉察，是改变的基础。
因为，发现问题才能解决问题。
Disc的四种特质：
D指挥型，I影响型，S支持型，C思考型
两个维度：行动快-慢，关注事-人
你是D，S, I 还是C？
归类本身不难，然后呢？
千万不要以为下完判断就结束了。
因为基本上我们每个人都具备以上特质，只是其中一两项相对突出而已，模式上的归纳是抓主要矛盾，找到我们为人处事的偏向性，进而做有意识的辨识和反应。
重要的是，对于我们自己，这些特质跟能量一样，是可以流动的。
比如在沟通中，当你意识到自己和对方的不同，调整用对方接受的方式进行对话的时候，改变就已经发生了。整个过程你都在向对方的主要特质靠拢啊，所以，只要你愿意，D可以变成I,变成C,甚至变成超级大S。
我们都是独一无二的生命体，而生命的精彩来源于生命本身的多样性。所有工具都是用来帮助我们识别分析参考，而不是用来下判定的。我相信这也正是Disc的魅力所在。
我们常常受限于过往经历和外在评判给自己盖棺定论，但生活真的不是25岁死了80岁才埋的一日复一日。真正的轨迹掌握在你自己手里，将来是由无数个现在组成。
比如，30岁开始写作的村上春树之前是开饭馆的；再比如，80岁开始学画画的哈里利伯曼不会想到4年后自己的作品就被各大知名博物馆争相收藏。
真谛是拥抱不确定性，热爱并持续地投入。
而对于我的寻求，我想寻求本身给不了答案，做好手边事照顾好身边人，多尝试多行动才会让梦想逐渐清晰，而运用实践出来的能力可以帮助梦想达成。
最后，当我重读Disc测评报告，看到的是：
在我眼中，你跟世界上所有其他人 都不一样。
