曾经有人抱怨：“在我们这样的四线城市，除了关系，想进步实在太难了，决赛怎么努力好像都是原地踏步，突破的方向究竟在哪儿啊？”
还有人说：“公司里千军万马那么多人，想进个管理岗比登天还难，我是该主要去和领导搞好关系呢，是把业绩搞好，还是干脆放弃呢？好难啊！”
要解决这个问题分三步：
【认识职场】：分三层，执行层、管理层、决策层。各层都可以大致归为8个分类：市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力、行政。
市场：品牌、广告、公关、商务合作等
销售：直销、分销、电销、会销、代理等
研发：研究、开发、设计、产品经理等
生产：生产、制作、写代码、种植等
服务：客服、提供服务、知识服务等
财务：管钱、算账、避税、资本运营
人力：人的选用育留、薪资福利、企业文化
行政：场地、物品采购、行政事务
【上电梯】：想上管理层或者决策层确实挺难的，毕竟越往上越是独木桥。但也不是没有规律可循，那么什么人容易上电梯呢？核心部门、团队头部、沟通成本低常能与高层接触的人。
【用好生涯4度】：向上、向深、向左右、向外。
案例一：高中同学在著名的财经院校读会计学，为了拿到北京户口，毕业时选择了北京的一家国企，承诺三年内给户口，但是工资特别低，当时只有3000多，拿到户口之后，真正开始了自己的职业生涯。
【向深】首先去了一家大型的互联网公司，去做很普通会计。之后他更专注自己的专业提升，不停的学习各种会计知识，参加公司组织的各种培训。很快，对于知识这个领域已经掌握的很不错了。
【向上+向深】之后跳槽去了一家中型的互联网公司，财务部的副经理。由于有之前的工作经验，快就应聘成功了。在这个新的岗位上一边在学习了业务知识，一边在学习做管理。在这个层面上接触到更为全面的管理学技能会计学知识。
【向上+向深】第3次跳槽来了一家准备上市的公司，担任公司的CFO，这时候前面学的很多知识被迁移过来；同时还一直学习考下了董事局秘书的证书。在全公司不懈的努力之下，公司终于上市了。在他的心里也逐渐种下了，要全面进军上市公司财务领域。
【向外】为了更全面的掌握这些知识，他利用股票赚来的钱，报考了香港的知名大学的商学院，学习上市公司的会计知识。并且结识了很多同行。
【向上】有了之前的积累，剩下的工作就是不停的在选择计划上市公司做CFO。业界的口碑逐渐传开，自己也成了这方面的香饽饽。真正实现了自由职业太的感觉。
哦，这个案例当中人物的职场经历，可以深刻的感受到他是在职业精神的特点，不断地按照生涯4度的法则，小步渐进式的前进。
案例二：金字塔里上电梯沟通成本的概念是非常重要的概念。
身边有一个领导，其实对业务不是特别精通，要说从深度的方向来说，他确实做得不是很好。但是他那情商特别高，对上对下的沟通都非常有一套。
比如他练的一手好球技，球打的特别棒。决策层的领导们恰恰也喜欢打羽毛球，他有时候去当陪练。由于他打得特别好，所以总是能够给领导一个特别舒服的球，把他“打败。”，那在这个过程当中，一来二去就和领导熟悉了起来。后边的提拔升迁也会受到很多的礼遇。现在他在沟通成本上下大功夫，所以找到了合适自己、够充分发挥情商高特点的职位。
这个案例走的路线是【向深走不通】-》【向外寻求兴趣爱好】-》【向深接触高层投其所好】-》【上电梯】，达成目的。
总结一下，要想进步快，首先要理解职场的规则，职场是由执行管理和决策层构成的，一层之间如果向上或者向下，都需要坐电梯来实现。最有可能坐上电梯的就是核心部门核心岗位，能够与高层充分交流的人。
向上、向深、向左右、向外对人可以突破的方向，要通过案例去掌握。思考一下自己未来1~3年计划向哪个方向发展，具体要做哪些努力。弄清楚了，开头的案例当中人们的焦虑也就会缓和很多。非常重要的知识分享给大家。
