简历式招聘应用已经过时,无论是个人还是公司的信息,在时间上是静态的,在空间上是片面的。更需要的是社交式招聘应用,微博+知乎,从动态的随感、评论、资讯、话题,全面了解一个“鲜活”的对象。
脉脉虽然实现了,但是很难理解这个13年就推出的产品,有现成的新浪微博和知乎在前,不说超越,就只抄袭,脉脉界面也不应过了多年还是这样粗糙。脉脉原本可以更火的,不是这种模式在国内不流行,只是因为没做的更好。
简历式招聘应用已经过时,无论是个人还是公司的信息,在时间上是静态的,在空间上是片面的。更需要的是社交式招聘应用,微博+知乎,从动态的随感、评论、资讯、话题,全面了解一个“鲜活”的对象。
脉脉虽然实现了,但是很难理解这个13年就推出的产品,有现成的新浪微博和知乎在前,不说超越,就只抄袭,脉脉界面也不应过了多年还是这样粗糙。脉脉原本可以更火的,不是这种模式在国内不流行,只是因为没做的更好。