1、习惯决定命运。什么叫习惯?亚里士多德说，we are what we repeatedly do。我们不断重复做的这件事儿造就了我们。这个repeatedlydo，就是习惯的力量。--习惯

2、塔勒布在《反脆弱》里说了一个重要观点，就是一个系统如果想突破现状，充分条件之一是必须有外部冲击。(这个也是系统论的重要观点，在能量守恒之下，必须有外部冲击才能让系统实现质变的跃迁。)这个外部冲击要对系统形成跃迁的驱动力，或者能激发系统的自行跃迁的行为。而在日常生活里，这个外部冲击最常见的形式就是外部压力。

3、慢马和快马跑会越跑越快，新手和高手下棋会越下越好，你以业绩好的同事为目标，业绩也会越来越好。你不满足现状，给自己定的目标高于现状，现状也会越来越好。相反，当缺之外部压力的时候，系统的自适应性也会让系统趋于外部的平庸。

比如快马跟慢马跑会越跑越慢，英超的来中超踢球越踢越差，高手跟新手下棋越下越完蛋。你总跟啥也不是的人比，虽然零星提高了点自信，但是绝对阻碍个人的长期发展。所以当你想自我提升的时候，你就不能是圈子之王，就不能热衷于往下比，就不能贪恋零压力的环境。

4.为什么一些企业家的用人原则:德才兼备的人，人人喜欢，这样的人当然要用，不过这样的人很少。多数人，德才总是不兼备，有点缺陷，那就用那些德胜于才的，不要用那些才胜于德的。

德胜于才，这种人唯一的弊端就是事情做得不完美，能力不够大，但始终是加法，雇用他，得到总是多于付出，风险不大。而才胜于德的人，他控制不住自己的贪婪、狡诈，而且有足够的智力去做坏事，别说把老板骗得团团转，贪污挪用也可干得滴水不漏。)多年以后，事情败露，作为老板，不仅付出财产上的损失，还会怀疑人生:人，怎么可以邪恶到这种程度?

5.凭上面的用人原则，大概可以预判一个人的未来。(有些刚起步的年轻人，一无所有，但他守信、好学、自立、勤奋。)那么，经过十来年积累，中年的他大概率是属于金字塔上层那百分之二十的人，该有的，他都不会缺。