你是否觉得，只要你认真努力的工作，总有那么一天你就会得到升职？但是每个公司的升职都是有一个体系的，不是你足够努力就能升职的，面对遥遥无期的升职，你是否有些着急？掌握快速升职的三个秘密武器，给你的升职加油助力！
一、你要帮你的上级升职，上级才会帮你升职
1、和你的上级形成利益共同体
这里所谓的利益共同体绝对不是所谓的见不得人的勾当或者在公司里拉帮结派。而是你要努力成为你的上级升职不可或缺的一部分，你们在平常的工作中配合默契，你为你的上级升职立下了汗马功劳，这些你的上级肯定都会看在眼里。逐渐的，你们成了一条绳上的蚂蚱，一条船上的人，你的升级得到了升职，那么你上级的位置自然成了空缺，这时，你的上级的意见对公司管理层的决定有很大的作用。
2、颠覆常规升职模式
所谓的常规升职模式，就是一个字“熬”，每个公司或多或少都免不了论资排辈，谁早到公司工作，谁的地位就显得高人一等，尽管他的能力并不比别人强。如果你也是这样的心态，那么等你媳妇熬成婆，也未必有升职的机会，如今社会发展这么迅速，要升职就要尽快，不要纠结于常规的升职模式，也就是说对于升职，你要主动谋局，而不能被动等待。
二、找到一个职业导师，缩短你的升职路径
1、去行业论坛上找你的导师
美国有研究发现：拥有职业导师的人，升职的概率是其他人的五倍。既然有一个职业导师这么有效果，那么，我们应该怎样找到自己的职业导师呢？
可以去你所在行业的行业论坛去找。每个行业都会定期或者不定期举行一些论坛或者讲座之类的活动，你可以去参加这样的活动，这样的活动通常是要收费的，你现在可能入职不久，并没有太多钱，但是这些钱不能省，这是在买你的未来，你要知道你现在花的钱将来会加倍还给你。另外，你可以根据活动的收费多少，来判断这个活动的级别，收费越高，级别越高，自然来参加的大牛也就越多。
2、问对方一个有深度的问题
既然去参加了论坛，就要把握住在论坛上的机会，如果你仅仅是看个热闹，那还不如去逛个景点划算，你来了是有目的的，你要找到你的职业导师，并设法要到他的联系方式，通常情况下，越牛逼的人都是越平易近人的，你要有什么顾虑，勇敢与他们进行交流，提出你的疑问，注意，这个问题一定要是经过你的深思熟虑的，不要问那种千篇一律的问题。
3、给与对方反馈和感谢
问了对方问题，对方可能给了你高屋建瓴的回答，你可能也得到了满意的解答，很高兴，但是这就完了吗？不能！你要为后续的关系做铺垫。你不是要了对方的联系方式吗？论坛结束后，你要试着往对方邮箱发个感谢信，并给出你得到回答后的感想，以及表达出你希望以后有问题还可以继续请教的想法。要让对方觉得你是一个有心人。
三、找到你的专业外挂，他们帮你把短板变成长板
1、把你认识的人按照不同领域分类
我们每个人都不是一个独立的人，我们随时会与其他人发生这样那样的合作，我们每个人都会认识许多专业人士，你要学会把他们分类，这些人就是你的资源库，这样当你面对不是你的专业的问题时，你能迅速找到专业的人来解答你的疑问，这样你的短板就被补成了长板。为了保证全面性，你要多结识不同领域的人，这样的覆盖面才广。
2、要有技能互换的自觉性
你有人脉，但是你并不能保证在你遇到问题时别人就会热情的帮助你，所以，你要有技能互换的自觉性，如果你不是一个能给别人提供帮助的人，那么你还怎么奢望在你遇到问题时别人出手相助呢？这就跟别人借钱是一个道理，所谓好借好还，再借不难。你要想别人在你遇到问题时能够帮助你，你要先帮别人一个忙。
