文｜陈瀛Neptune
最近看到了一个比较有意思的问题，为什么HR们那么看重应届生的经验？而不是个人本身的潜质。有人觉得说，企业公司为何不多给年轻人一点机会，往往毕业后在简历的环节就把部分人给刷掉了。
他发现不光是应届毕业生找全职工作面临这样的情况，甚至是在实习招聘时也同样如此，这就导致了一些毕业生连第一份实习的机会都得不到，要是这样的话，如何拿经验再去迎接正式工作的应聘呢？
可能有人觉得现在社会经济形势一般，竞争比较激烈，应届毕业生们找到合适的工作就有些难了，再加上HR可能会对应聘的人员条件提出一些苛刻的要求，这样就更会令情况雪上加霜，非常令毕业生们绝望。
但仔细想一想，HR看重应届生的工作经验有任何问题吗？其实这和应届生找工作难一点都不矛盾的。
我以前在一家金融公司工作，有段时间我们的HR姐姐正好有事回家两周，于是我就帮忙做一下她的工作。在面试的时候，我明显发现有实习经验的应届生和没有经验的应届生完全是处于不同的状态。
从一个应届生是否有相关的工作经验上，可以看出他们在上学时候的能力、状态，还有上进的程度。经验分为很多种，大学时候的班干部经验、社团和学生会经验、还有假期的实习经验等，如果这些一个都没有是不是应该好好反思一下呢？
HR要求应届毕业生有经验其实一点也不为过，按原理说实习已经不应该是应届生做的事情了。有自觉性的同学在大三，大四的时候就已经开始实习，他们早就为自己以后毕业踏入社会充分做了准备。
这些比较自觉的同学在毕业以后基本上有一定的工作经验，同时也懂得如何为人处世，他们当然非常受企业欢迎。而且大部分有实习经验的毕业生，不光在学校学习成绩好，部分还可能有班级或学生会职务，总之优秀的学生真的是各方面都不差。
同时我也发现没有经过实习的应届生大多数都不是因为大学课业忙的不可开交，也极少的是考研没有考上而耽误了实习，更多的都是大学虚度了时光，他们可能选择了打游戏或者其他娱乐活动，同时他们的简历也特别的空白，没得过奖学金也没有做过任何学校工作。
作为企业公司的HR，挑选合适的人肯定是从学校和简历开始，这也是最便捷的方法。大部分企业比较青睐于985和211学校，如果应届毕业生是一般的学校可能就会参考学习成绩、社团经验、实习经历之类的，这些要是出彩也很可能吸引HR的注意。
所谓学生的潜质其实在大学时期就可以一览无余，根本不用等到毕业应聘的时候让HR去发现。比如高考失利的同学，可以靠大学四年奋起直追，同样可以写出出彩的简历或者考上985或211大学的研究生。
即使不擅长学习的同学大学期间也可以做很多有意义的事情，比如社团活动、学校工作、还有志愿者之类的，学校的活动真的非常的多，只要想得到并且有心去做都可以获得经验，绝对不可能一样都写不到简历上。
说到这里，我想说一下我在曾经的金融公司面试过的一个本科毕业将近一年都没找到工作的人，我看了他的简历真的是非常的苍白，也没有任何的实习经验，可以说是一个反面教材了，那为何我们还要给他面试的机会呢？
因为他面试的是实习生岗位，虽然这个阶段面试实习生已经不太合适了，我们见过的大多数都是大学在校生，但是觉得他既然有心来面试，证明还是想要从头做起，于是我们决定给他一次机会。
但面试的时候发现他的状态非常不理想，首先问他大学期间做过什么，他说自己大学没有任何工作经验和奖学金，给人感觉他非常的虚度，同时毕业以后他也是逍遥了半年多才开始想要找工作的。
看他的表情似乎对工作充满了不情愿，典型就是由于在上学的时候没有自觉性，毕业以后现实逼他才工作的，看的出来这个人应该有一定的家底。不管怎么样，他的状态我们还是拒绝了他，觉得他并是不那种真正想要工作才来工作的。
很多时候细节决定成败。这个人首先来面试的时候就迟到了，然后衣服穿得也比较随意，回答问题的态度也有些散漫。虽然他应聘的是实习生岗位，可我们是团队工作的公司，很担心他的状态会影响到其他的人。
如果他确实之前没有任何经验，但面试的时候说话态度诚恳，给人感觉意志坚定，非常珍惜这份实习的机会，那我们同样也会给他这次机会，就算最后没法让他留下，三个月以后他至少也可以学到很多东西。
和他相反的是，那些上大学利用假期主动去实习的同学，他们的学习能力和工作自觉性几乎都很高。我们交代的任务和工作也都能做到一丝不苟地完成，有的学生在来我们这里实习之前已经在其他公司实习过了，甚至有的还考取了相关的资格证书。
我和他们谈话的时候，大多数人都表示，他们都是在大二下学期就已经决定好了自己的方向，他们身边的人部分考研、部分要出国、部分要直接就业，因此在大三的时候就已经为自己的未来去努力了。
对此，企业公司的HR看重应届生的经验也是非常有道理的，他们能够从中看到这个学生的很多潜在信息，这些对这些应届毕业生日后的工作能力、处事态度、还有职业规划与发展都是息息相关的。
