今年三月份第一次跳槽，随即承担起了部分团队的招聘工作，到现在为止，也是十个月的时间。起点面试了非常多的社招候选人，也作为校招宣讲嘉宾和一线面试官跟很多毕业生接触。其中有不少收获、感悟和反思，不吐不快。
社招，乃是沙子里面淘金子的大工程
这一年下来，面试了大概十几个社招的同学。总结下来，有这么几种类型：
- 本身毕业1-2年左右，在一家公司遇到了各种各样的瓶颈，包括但不限于公司解散、业务变化、工作内容无挑战等；
- 毕业3-5年，有一定的积累，但是并无非常明确的技术方向，对业务有较多了解，但对技术钻研不深，希望看看大公司的情况；
- 毕业5-10年，在某一方面业务非常熟练，但是思维模型过于固定；
这三种不同类型的分布呢，中间最多，第一种次之，第三种再次之。
优秀的应聘者总是有一些相似的特点，但是坑爹的应聘者却各有各的不同。对于第一类应试者，很多人带有一种大学时期的迷茫的延续。随着大流上了大学，随后随着大流到了某家公司，看到什么热都去追一追，无论是生活上还是技术上。这类同学我一般都会拒绝。 人生在不同的阶段都有迷茫，包括现在的我也是一样。但是不能忘记的是追求答案的渴望，以及这种渴望所对应出来的实际行动。很多人都说自己对某某技术特别感兴趣，但是在简历和行动上却没有任何的体现。这在一二年工作经验的迷茫同学的身上尤为明显。
而对于第二类应聘者，往往需要非常仔细的考察。因为第二类同学具有非常强的反面试能力。所谓反面试能力，就是在面试的时候，表现出超乎预期的能力，非常熟悉面试的套路，而在实际工作中却成为了团队的“拖油瓶”。所以针对这类同学，一定要挖掘他们的深入和应变的能力。对于程序员来说，show me the code是一句金句。可惜在很多国内公司的面试中，完全不看重实际的code能力，而只看重一些系统和业务的能力，尽管这在一定程度上面是适应国内IT发展现状的。但是却会导致程序员的严重偏科，最终妨碍自己的发展。而且很多程序员，对面试写程序这件事情嗤之以鼻，不得不说是种偏见。那么对这类程序员的考察，深度是非常重要的，经过三年的积累，对某个领域应该有自己独到的见解与认识，在不被他牵着鼻子走的同时，要能够不断的质疑和提出新的问题让他回答。这种应变的能力，在互联网公司尤为重要！
第三类应聘者我碰到的很少，自己现在的阅历确实也无法hold住。但是和几个经历类似的同事有所接触，不得不说，是一种非常痛苦的经历。5-10年，管理岗会分流一部分，转岗项管、产品分流一部分，剩下的，除了大神小神，就是神坑了。其缺点主要在于 拒绝接受新生事物，不论是新的技术还是新的技术理念；缺乏求真知的精神，正常的讨论会演化成对他能力的质疑，每次讨论的结果貌似都是脸红脖子粗；效率不高，这点或许是因为工作模式陈旧的原因。我敢说，任何一个团队，只要有这样的同学在，那绝对是一个大大的悲剧。其他同学就等着深夜填坑吧！所以招聘太重要了:)
最近几年互联网大热，林林总总涌入不少培训班型的人才，其中不乏佼佼者。但总体来看，大浪淘沙，能淘到金子的概率少之又少，这也是为什么我更偏好于校招的原因。
校招，则是石头里面挑玉石的细致活
每年的九月开始，就是热热闹闹的校招。今年有幸参加了校招的大部分过程，从校园实地宣讲，到校招现场面试，以及最终的offer跟进。整个过程一波三折，想招到理想的校招生，真的不太容易。
校招的时候，我最看重的几个点。一是教育背景，大部分都是工作白纸，你的学校决定了你的智商和努力程度，这也是最近几年公司都在交大举行宣讲会的原因。二是实践经历，大家都迷茫，你自己杀出去接触社会，至少这个勇气就是值得鼓励的。三是计算机底子，有底子的人，见过几个，那是真不一样，看问题的角度都不一样，作为半路出家的程序员。我深知里面的痛，补课补到现在都还没补完。最后是思维能力，标题把应届生比喻成石头，也不无道理。作为一家非一线的互联网公司，对应届生的吸引并不足够，那么能够挑选到塔尖的玉石的可能性并不高。但是石头的优势在于可雕琢和培养。而且大家起点天资差别并不大，所以能够找到好的苗子，耐心培养一下，绝对是可堪大任的。
招聘校招面试的过程中，有几个候选人的例子倒是足以为戒。第一个同学一看就是技术尖子，对技术很有sense，但是性格太过于孤僻，沟通意愿和沟通能力严重不足。虽然我比较喜欢，但是leader pass掉了，这点如果不注意的话， 确实以后会非常制约他的发展和团队的合作。第二个同学研究生是最近非常火热的可视化的方向，这个方向有很多做头，但是他却总是藏着掖着，该展示的时候不能很快的展示出来，要么就是不明智，要么就是肚子里没货。从我的询问情况来看，第二种的可能性更多一点。哎，没有金刚钻，莫揽瓷器活。这点还是非常有普适性的。第三个同学教育背景不强，但是十分踏实，可谓一步一个脚印，同时也能够应答自如，非常可靠。这种同学是一种比较被青睐的类型。
自己作为一个理性的人，我很少相信感觉，除了喝醉和谈恋爱的时候。我坚信对人能力的判断的方法论，不过尽管如此，根据之前腾讯公司的统计，还是有至少一半的合格被招聘者进入公司后被评价为“低于预期”。所谓魔高一尺，道高一丈，唯有不断磨砺自己的技术，开阔技术视野，多与候选人打交道，才能练就一味，火眼金睛，与君共勉。
