工作让人很烦，因为工作的要求很无理取闹。我想起一个故事，大意是：省里开了30分钟的会，要求参会人员回去落实；他们回到市里就开1小时的会议，要求每个人写1000字的落实报告；市里的人回到县城就开2小时的会议，要求每个人写2000字的报告；最后县里的人去到乡镇基层，就要开4小时的会，要每个人写5000字的报告。
现实工作中也遇到了这样可笑的事。有一个力求完美的领导，做事总要比上级期待的多点，于是给下属布置的任务总是超标。关键是这种标还是无用的，自以为是的标。
你说他熟悉工作，知道要求，一切按规矩办也就算了。关键是他的标准很奇怪，他的一套是他发明的。他使他的团队做了一堆无用功为他准备了一切烂尾的，弃之不用的数据。
意义何在？我讨厌这样的事，因为这不是聪明是耍小聪明。这不是未雨绸缪是自以为是。这不是运筹帷幄这是想当然。与其说完美毋宁说是争强好胜瞎鸡巴歪歪。
按照他的一套只是劳民伤财地建设形象工程，为了他的一己私欲团队能得到什么好处？他考虑到团队想要的跟他想要的到底不一样了吗。他考虑到他的那一套看似有用实则无效了吗。
我真是难以理解人人不讲标准而自己去理解标准。仿佛标准从来就不是固定的，而是因人而舌因人而异的。
真不爽。
