为深入贯彻落实国家、省、市关于中医药事业振兴发展的系列决策部署，全面践行《中医药振兴发展重大工程实施方案》《“十四五”中医药发展规划》《三级中医医院评审标准（2026年版）》等政策要求，牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”的发展理念，立足医院“中医特色鲜明、综合服务能力卓越、区域影响力广泛、管理规范高效”的现代化中医医院发展定位，聚焦人才“引、育、用、留”全链条建设，着力破解人才队伍建设中的短板弱项，优化人才结构、提升人才素养、激发人才活力、完善人才机制，打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理、富有创新精神的高素质中医药人才队伍，为医院“十五五”期间高质量发展、特色发展、内涵发展提供坚实的人才支撑和智力保障，推动中医药事业传承创新发展，更好地满足人民群众日益增长的中医药健康服务需求，特制定本规划。
一、规划背景与现状
（一）规划背景
“十四五”以来，我国中医药事业迎来了前所未有的发展机遇，国家高度重视中医药传承创新，先后出台一系列政策举措，明确提出要加强中医药人才队伍建设，培育一批高水平中医药人才和创新团队，推动中医药与现代医学深度融合，提升中医药服务能力和国际影响力。省级、市级层面也相继出台配套政策，加大对中医医院的投入和支持力度，明确要求中医医院强化人才核心支撑，打造特色专科人才梯队，推动中医药服务提质增效。
当前，医疗卫生体制改革不断深化，医疗市场竞争日趋激烈，人民群众对中医药健康服务的需求从“看得上病”向“看得好病、看得舒心”转变，对中医药人才的专业素养、技术水平和服务能力提出了更高要求。同时，随着人口老龄化加剧、慢性病高发，中医药在预防保健、康复治疗、慢病管理等领域的优势日益凸显，亟需一批既精通传统中医药理论，又掌握现代医学技术，兼具临床诊疗、科研创新、教学传承能力的复合型人才。
XX中医医院作为区域内重要的中医药诊疗、教学、科研基地，承担着传承中医药文化、保障群众健康、培育中医药人才的重要使命。“十四五”期间，医院人才队伍建设取得一定成效，但面对“十五五”期间中医药振兴发展的新形势、新任务、新要求，人才队伍建设仍存在诸多不足，与医院高质量发展目标、群众健康需求相比仍有差距，亟需通过系统性、前瞻性的人才发展规划，补齐短板、强化优势，推动人才队伍建设与医院发展同频共振、同步提升。
