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▲01员工和你谈加班工资，你和员工谈理想？
理想是什么，大概都是些虚无缥缈的东西。员工最大的理想就是不上班啊，上班就是为了赚钱。
如果在赚钱之余，刚好完成这份工作的前提下可以顺便实现自我价值，让自己有成就感荣誉感，那是老板乐善好施。但员工的自我实现不代表老板可以抵消掉应该付给他的薪金包括加班费。
如果一个员工对自己的能力有一定的认知，在正常工作时间内完成了工作，为什么要用加班来证明自己爱岗敬业。别人完成得越好你给的工作量越多，你告诉他要磨练他的能力，这是我见过最常见最深的坑。
多加了任务，完不成只能加班，这是管理分工的问题，如果是紧急需求，员工24小时待命，那必须要付给员工应得的加班费。相反如果员工没有在合理时间内完成自己的工作导致加班，那是员工对自己工作能力没有正确评估，是时间管理有问题，和拿加班工资没有关系。
老板们要求员工像合伙人一样的卖命，但是却只给员工的工资，这不是耍流氓是什么。大部分公司老板总是喜欢给员工下这样的套，因为资源在他们手里，员工只能往套里钻，为了能够得到的更多自己应得的。
有些鸡汤太毒了，看似好喝，但百害无一利。
但我并不是告诉大家，没有加班工资就不干活，是如果你连最起码的职场资本都没积累到，那么没有加班工资你也要努力干活，不为别的，就为有一天你有能力主动选择，站直腰杆拍老板桌子说：“我要炒你鱿鱼”。
天涯何处无芳草，何必在你这儿死磕。
▲02不加班就是没有上进心，没有远大理想，老板们这么说。
你说员工不加班就是没有上进心的表现，但要是人家是因为要去上学习班，要去运动，要回家照顾家人呢。不要动不动就用理想啊、上进心绑架员工。
说到理想和上进心，只不过是某些老板想通过理想的教育让你帮助他实现他自己的理想罢了，结果却搞成老板在帮助员工实现理想。大部分老板的理想就是赚钱，圈地，占领市场。我少有听过老板给我说：我们要做的是改变世界，要改善行业，要做慈善。
连老板都盯着钱和市场看，凭什么员工不能争取自己应得的。付出就要有正反馈，你只让员工付出，但是给的正反馈是理想的蓝图，这个坑很多员工容易跳。
钱是什么，钱本来不重要，只是实现自我价值的正反馈而已。工作真正的正反馈就是得到钱，理想蓝图是个什么鬼？
不说别的，来说实际的法律，劳动法规定，加班必须给加班费，所以不给加班费提理想是违法。
员工要加班费，你就指责别人盯着那点钱看，没有远大目标？员工与老板只是雇佣关系，理想是自己的事情，上进心是自己的事情，能不能交出满意的结果，才是老板应该关心的事情。做得好该给的给，做得不好该扣的扣。人家做的好了，没有做更多，你说人家没理想，没目标！这碗鸡汤要毒死人的节奏。
所以老板们，你既然要让员工卖命，要么给钱，要么真的通过让员工实现自我价值来真的靠近员工理想。形成正循环。这样你就算不给加班工资也不致于耍流氓。最怕的是打着实现员工理想的幌子不断的实现自己赚钱的愿望，压榨员工。
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我是哆妹尔，写字是想记录自己的所见所闻所感，见证自己的成长。希望你有我的陪伴不曾孤单，我有你的陪伴越来越好。
