前几天参加部门聚餐，我刚好和部门的几个小主管坐在一桌。大家从项目情况说到人员安排，最后提到了去年入职的几名新员工。
几个小部门主管基本都是八零后，纷纷对九零后的不一样表示大开眼界。其中一个主管笑着说道:“我们部门的小王帅一下班就着急回去，回去干什么呢？说是要回去照顾自己的爱宠哈士奇！”
另一个主管笑着说：“这算什么，上周五下班后有个紧急的项目，我打电话给李林，电话那边吵吵嚷嚷的，结果小李说，他正在看演唱会，不急的话演唱会结束后打给他。”
一桌人哈哈大笑，纷纷感慨如今的九零后活的更潇洒了，如此率直的新员工，主管们倒觉得很是可爱。
这时，一个主管提到了新员工中的张程，对他点头称赞：“其实九零后工作还是很认真的，也很有想法。比如说张程，就很好。交代过的工作，一定保质保量完成。”其他主管听后纷纷附和表示认可。
我平日见过张程，也算面熟，但没有过工作上的往来。他个子不高，但给人的感觉很真诚，稳重，其他的却没有过深的印象。被这位主管一说，我反而好奇了，究竟有多么靠谱，主管竟这么认可。
昨天，部门的大领导见客户需要一个项目材料，我立即电话给相关小部门的主管。这名主管让我在工位稍等，他安排项目负责人发邮件给我。
不过十分钟，我收到了张程发来的邮件。出乎我意料的是，在我并没有追问的情况下，除了所需的PPT材料，张程在邮件正文里已经提到了领导可能会关注的几个问题以及回答策略。
我将材料打印好，这时刚好大领导走出了经理室，我立即将材料递交给了领导。领导随口问道：“这个项目现在是谁在跟进？客户那边情况怎么样？”
刚好是张程邮件里提到的几个问题！我立即回答：“根据负责人刚刚告诉我的，目前客户对于项目的交付进度有些着急，需要领导去解释一下。”
领导点点头，然后进了经理室。
向前一步，摆正态度
雪莉·桑德伯格是美国脸书FB首席运营官，她曾在关于女性领导力的畅销书《向前一步》中，从宏观上论述了女性职业的发展和女性领导意志的重要性，鼓励女性在职场中敢想敢做，敢于领导。
然而，在我看来，对于职场人来说，无论男女，只要是在工作状态，我们都可以将“向前一步”看做是一种态度，即，多想一步，多做一步。
张程完全可以发给我材料就搞定，却主动将我需要考虑到的信息及时给到了我。这种能够站在多方角度看问题的能力，的确是对工作很用心才能做得到的。
在职场中，不管是新人还是老骨干，你的工作态度，就体现在工作的方方面面。
你是认为职场大家各顾个人，做好自己的事情即可，还是能够以开放的心态，可以站在同事的角度思考问题？
你是对工作敷衍了事，对主管的要求紧挨着截止日期完成，还是对每一项工作都认真研究，努力站在领导的角度帮助领导解决问题？
美国《时代》周刊“25位最有影响力的美国人之一”斯蒂芬·科维，在他最畅销的书籍《高效人士的七个习惯》里，提到了如下优秀职场人的品质：
从依赖到独立，再到互赖，各有各的着重点。但是，“主动积极”却是最基础的一项高效能要素。
见微知著，就从张程这件小事，我立即明白，张程的主管对他的赞赏绝对是很有分量的。且不说他主管，对我而言，我起码记住了张程这一次的帮助，以后有什么事情，我也会多为他考虑几分。
毕竟，职场本来就是互帮互助，谁不喜欢积极工作而且态度真诚的同事呢？
积极主动，提升能力
在职场中，不只是工作态度，工作能力也需要不断的提升。然而，对于这一点，并非所有人都关注。
不少新员工认为自己学校名牌、专业知识过硬，对于步入职场之后“终身学习”理念反而淡薄了；还有很多的老员工，凭借自己在熟悉环境中多年工作的积累，明知是进入了舒适区仍无所谓，对工作越来越少了重视多了敷衍。
这种意识的分化，在新员工入职培训开始就能明显地感受到。有些人对于培训课程只求及格通过顺利转正，有些人却在培训之余，和前辈积极探讨，对于某些关键知识及时买书阅读充电。差距一天天拉开。
工作中，成就感是促进一个人进步的最大动力。而成就感则来源于对自己所做事情的认可和重视，以及对困难的攻克。你重视工作，花费心思投入，才会对职场中的项目成功感到欢喜雀跃。而如果相反，你不在意工作，或者不认可自己的职业，那么，再多的事情对你而言也是没有意义。
有些自信满满却不用心的新员工，可能没多久就发现工作无聊，毫无成就感，没等公司转正评审就自己离开了。而有些用心的新员工，凭着自己眼界的提升，一小步一小步的，慢慢的领先于了同龄人。
“你永远无法叫醒一个装睡的人。”同样，在职场中，你永远无法点拨一个装傻的职员。主动积极、用心工作、不断提升个人职场能力，这是优秀职场人必备的条件。
只有你想做，只有你积极主动，不断提升个人的能力，既会做人，又会做事，前辈们才会乐意给你更多的指导，更多的机会才会降临到你身边。
