我不做，这不是我的工作职责；

这件事不归我管；

我的工作时间是5天8小时，加班我不干；

我到下班时间了，不要找我了；

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        在职场中，我们经常会听到上述的话，也会遇到说上述话的人。这种情景，我相信很多公司都存在，只是有些公司，类似情况多一些，有些公司，类似情况少一些，我把这种情况称为“不关我事”现象，此种情形的产生，我认为有以下两个原因：

        1、个人认知：

        每一位在职场中工作的小伙伴，都会有不同的诉求，因为家庭原因，因为年龄原因，因为身体原因等，有些人希望“事少钱多离家近”；有些人只是想找一个可以打发时间的地方；但我相信更多的人，是希望在职场中可以获得金钱收入和职业发展。

        金钱收入和职业发展不会从天而降，需要有付出。很多小伙伴之所以会“不管我事”，我认为其实就是在付出与回报的排序上出现了个人认知偏差，在这个资讯过剩的时代，我们每个人都很容易迷失自我，最浅显的几个现象就是，我们日常最喜欢讨论和关注的公司估计50%以上的注意力会放在阿里巴巴、百度、腾讯、华为和新兴的移动互联网工作和独角兽公司，我们关注他们的薪酬、福利和八卦等，好像我们就是其中的一员一样，每个人都能说上那么几句，我们看到了他们的高薪和好福利，但没看到他们的能力与付出；我们都喜欢在朋友圈塑造一个最美好的自己，朋友圈就是我们每个普通人的名利场，所以朋友圈中的我们看上去永远都是那么优秀，那么懂得生活。

        事实真的是这样吗？我们关注BAT与华为，我们看到了这些公司靓丽的一面，常常想自己也应该和他们一样，为什么我的公司给不了这些公司能给的，殊不知这些公司所有给予的，都是有前提的，是对个体能力与付出的认可。没有能力与付出，没有人可以在BAT和华为混日子。在职场中，无论什么企业，都是先付出，才会有回报，先有能力展示，才会有回报兑现。

        公司在刚录用你的时候无论是给予你高薪、还是低薪，其实都不重要，重要的是你的能力能否兑现你自己对工作的承诺，如果最终没有兑现工作承诺，没有人会一直给你高薪，即使有，也只能是昙花一现，不会持久。

        朋友圈的美好，只能是我们工作生活的小菜，是没法成为我们工作生活的主食的，每个人的时间都是24小时，你在工作上投入的时间和朋友圈投入的时间是呈反比的，你的心在哪，你的收获就在哪。

        “不关我事”，当你说出这句话的时候，其实就是给自己在挖坑，让自己失去了接触新事物的机会，失去了又一次锻炼自己能力的机会，失去了展示自己的机会，同时也失去了领导的信任。公司的发展来自于每一位员工的努力、协作与配合，公司需要员工在需要的时候及时补位，很多时候，加班、临时交代事项，就是公司发展过程中需要员工及时补位的时候，如果你不补位，那么公司很难相信在更高的平台、更重的任务的时候你有意愿、有能力将事情做好。公司永远都不是福利机构，也请永远不要把公司当家，一个有发展的公司是不会养“闲人”的。一个公司如果每天都是朝九晚六的节奏，一个员工如果每天都是朝九晚六的节奏，那么很难相信这个公司和这个员工在未来能够走得很好、走得很远。

        2、公司客观条件

        据统计，中国企业的平均寿命不超过3年，很多公司每天考虑的最主要的问题是怎么活下去，公司内部管理还处于粗放阶段，有可能拉帮结派，有可能任人唯亲，也有可能一言堂等等，在这种情况下，员工找不到归属感，做一天和尚撞一天钟，大部分员工都只是为了挣一份工资暂时在公司工作，那么出现上述的“不关我事”的情况，也在意料之中。

        但是作为职场人士，我们需要反思，面对这样的企业，我们只有两条路可以走，要么跳槽，寻找一个好的平台，前提是我们自己要有能力跳槽；要么改变自己，积极投入，做好工作，通过你的努力，与公司创始人一同将公司经营和管理带上良性轨道。如果只是浑浑噩噩，随着时间的流失，最终个人的竞争力和能力只会越来越走下坡路，同时对于公司来讲，也是一种不负责任，因为你的存在没有为公司带来任何积极的作用。

        无论你是职场小白，还是职场老兵，如果想在职场中走的更远，那么请远离“不关我事，这不是我的工作职责”；“我到下班时间了，不要找我了”；“这件事不归我管”等等职场消极语，因为你今天的状态决定着你未来的出路，你今天的心态决定着你未来的命运。所以，改变从现在开始，从自己开始。