高素质干部队伍是推动事业发展的关键力量。在新时代，我们必须坚持党管干部原则，以政治标准为导向，加强全方位培养，完善考核评价机制，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
加强全方位培养，提升干部综合能力
加强干部的思想淬炼，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，补足精神之 “钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个 “总开关” 问题。强化政治历练，让干部在贯彻落实党中央决策部署的实践中，增强政治意识和政治信念，提高政治洞察力和敏锐度，提升政治能力。注重实践锻炼，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目中经受磨炼，在实践中积累经验、增长才干，提高解决实际问题的能力。开展专业训练，根据干部的岗位需求和专业特点，有针对性地进行业务培训，不断更新知识结构，提升专业素养，使干部成为本职工作的行家里手。
优化基层党组织设置，扩大组织覆盖
随着经济社会的发展，社会结构和产业布局发生了深刻变化，传统的党组织设置方式已难以适应新形势的需求。我们要根据地域分布、行业特点、党员数量等因素，灵活调整和优化基层党组织设置。在农村，按照产业发展、村民小组等划分党支部或党小组，推动党组织向产业链、农业合作社、专业协会等领域延伸，实现党组织与农村产业发展的深度融合 ，如在一些特色农产品种植区，成立产业党支部，组织党员带头发展产业，带领群众增收致富。在城市社区，根据网格、楼栋或者功能型社团来设立党组织，构建 “社区党委 - 网格党支部 - 楼栋党小组 - 党员中心户” 的组织架构，将党组织的触角延伸到城市的每一个角落。同时，要加强新兴领域党建工作，针对新经济组织、新社会组织、新就业群体等，采取单独组建、区域联建、行业共建等方式，做到应建尽建。建立健全新兴领域党建工作协调机制，加强行业主管部门和属地党组织的协同配合，形成工作合力，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
统筹教育科技人才，促进协同发展
教育是基础，科技是关键，人才是根本，三者相互支撑、相互促进，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。我们必须从战略高度统筹推进教育科技人才一体化发展，加强顶层设计，深化教育改革，推动科技创新，完善人才政策，为经济社会发展提供强大的智力支持和人才保障。
完善人才政策，吸引和留住优秀人才
制定积极的人才引进政策，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进力度，为引进人才提供优惠待遇和良好的工作生活条件。例如，提供住房补贴、科研启动经费等方面的支持，吸引海外高层次人才和国内优秀人才回流。加强人才培养，建立健全人才培养体系，根据不同层次、不同类型人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，通过培训、进修、实践锻炼等多种方式，提升人才的综合素质和能力。完善人才使用机制，做到人岗相适、才尽其用，为人才提供广阔的发展空间和平台。建立科学合理的人才激励机制，对在科技创新、成果转化、产业发展等方面作出突出贡献的人才给予表彰奖励，提高人才的待遇和地位，营造尊重人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。
高素质干部队伍是推动事业发展的中流砥柱，他们以坚定的政治信念、卓越的领导能力和无私的奉献精神，引领着各项工作不断前进。健全的组织体系则是党的事业的坚实根基，它将党的力量延伸到社会的各个角落，为干部队伍提供了坚实的组织保障，也为教育科技人才的发展营造了良好的环境。而教育科技人才的协同发展，为干部队伍注入了新的活力与智慧，为党的事业发展提供了源源不断的创新动力和人才支撑。
