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晚上去上夜班，换鞋在二楼更衣室，换工衣在四楼更衣室，过安检闸机，还要爬楼梯到五楼车间上班，这一系列繁琐的流程不知是谁设计的，非常折腾。这也是公司人员流失严重的原因之一。穿上无尘服，只露眼睛，顿时感觉呼吸不畅，而且车间里机器轰鸣，噪音不小，说是恒温恒湿，冬暖夏凉，却热的冒汗。

早早的来到岗位，填写工位点检表。却发现领班今天没来，后来才得知。昨天盘点产线没有做好，白班领班被骂惨，吓得晚班董姐不敢来了。

师傅曼姐安排我们开始展开工作。主管也在产线转悠，盯紧产出。到了夜宵时间，只有45分钟，于是出车间换衣服，又重复那繁琐的一套流程。火急火燎匆匆忙忙去旁边的楼里餐厅吃饭。

和我分在一个岗位的云南女孩叫老古，我俩风风火火，吃完饭以后，不敢耽搁，火速赶回车间。

下班前主管又安排我去打胶岗位帮忙。忙的不亦乐乎，根本没有时间去茶水间喝水，更没有时间去厕所。

七点半全线停线，所有人搞卫生。必须做到用手摸机器上面没有灰尘，机器下面那个手电筒照不见垃圾。这一点很多工厂都有类似的要求。

好不容易忙完，只管又召集员工开会。说产线产量低，意思是大家都不够卖力。有打比方说如果他请假一上午，产线肯定开不起来。话里话外凸显自己的重要性。

散会后，大家排队去更衣室换工衣打卡下班，边换工衣边笑只管自作多情自以为是，大家都不知自己能坚持多久，每天很多人受不了紧张的工作环境、苛刻的产量压力，繁琐的换衣流程而提桶跑路。

下班后，看到宿舍楼下一大堆行李箱背包，知道又来新人了。对于这些新人心里既同情又畏惧，他们和自己一样，有坎坷的求职经历。又是潜在的竞争对手。