近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》的通知，通知指出要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，坚持“育、选、管、用”努力锻造优秀干部，为推动事业发展提供坚强组织保证。
坚持梯次“育”，增强干部能力本领。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。要分层分类培养年轻干部、女性干部、党外干部和专业干部，坚持常态化培养选拔，努力形成涵盖各年龄段，各层级的干部选拔任用梯队。通过合理方式推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼专业训练，特别是年轻干部经历必要的基层历练，摔打磨砺，有助于积累经验开阔视野、开拓思路，关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验。
坚持择优“选”，强化班子整体功能。组织部门在选配各部门各单位领导班子成员时，要注重综合考量干部的实绩、年龄、学历、专业等因素，不脱离实绩空谈才干，力争选出德才兼备，群众公认的干部。在这个过程中，坚持在重大任务中看实绩、在长期工作中看德才。立足本地区实际，选拔任用专业对口的干部到相关部门任职。把握好正确用人导向，做到选贤任能，用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
坚持从严“管”，深化纪律作风建设。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要严格落实从严管理要求，聚焦“一把手”和重要岗位干部，建立干部日常行为量化监管预警机制，常态化开展纪律作风整顿，出台一系列规章制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，促进干部干净干事，清廉从政。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部深刻懂得，当干部必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。
坚持大胆“用”，激励干部担当作为。用干部是为了干好事业，必须方向明确、态度鲜明。要站在对党和人民伟大事业负责的政治高度，大胆选拔使用党和国家需要的人，以负责任的态度选负责任的干部。要大胆使用，对政治、能力、作风过硬和培养成熟的干部要及时提拔重用，放到重要位置和关键岗位经受考验、磨砺成才，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。着眼于岗位、工作需要，从专业、能力上进行匹配，把专业的事交给专业的人做，把合适的人放在合适的岗位上，使人岗相适、人事相宜。
当前，奋进新征程、建功新时代，呼唤更多想干愿干积极干，能干会干善于干的领导干部。不断严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，选出让组织放心、群众满意的干部，为新时代中国特色社会主义保驾护航。
