最近关于佛系青年的说法一浪接着一浪，大家似乎很乐于接受这个派别。因为这样看上去没有压力，因为看淡了一切，也不再与众生有任何的争执，可是，对于有毒的HR来说，生活虽然没有我们想象的那么好，但是也不会像我们想象的那么糟。HR作为在公司里若即若无，举足不轻重的职位，似乎每件事情都逃不了干系，于是，我们就如同是上天派来拯救地球的银河系超人，无所不能。简单的看，无外乎就是入职，在职，离职三件事。
先简单说说入职这个看似简单的阶段吧。可是对于HR来说，每件事好像都是特别的重要。入职的时候，要谨慎的了解他的背景、能力，是否与公司的企业文化能够完美融合，性格是否开朗，来了公司后能否快速的投入状态，或者来了之后能否坚持下去，其实，作为HR有时候不是怕老板发一条微信给你，我想和你聊聊，而是怕哪天某个员工说：我想和你聊聊。因为，此刻的他，一定心里有了别的念想。因为在接下来相当长的一段时间内，你将面临痛苦的招聘过程，每天又开始周而复始的查找、筛选、面试、录用、融合。看上去简单的过程，却要实实在在往复好久，直到消磨你所有的耐心，却不能对求职者有任何的不耐烦。所以，做HR的天生就是得爱操心，要不怎么能做到掌握求职者的想法于自己的手掌之中，虽然这么说有点夸大其词，但是没有一颗乐于去迎合大家的热情，是很难在公司里立足的，毕竟我们hr是上要对得起老板，下要给员工一个满意的工作环境。所以，只有具备了银河系的宽广胸怀的人，才是hr的不二人选吧。
员工既然已经来公司了，是不是就是万事大吉了，如果当真这样，就是所有公司期盼的盛世美景。员工在职的时候，你所有要做的似乎才刚刚开始，因为你要留意每一个员工的动态，几乎每天就要掌握一个员工的基本工作轨迹。或许你不应该记得自己的生日，也不能不记得每一个员工的生日，你手里和日历牌里密密麻麻记载着每一个员工的出生日期，还要标注好他过的是农历还是阴历，生怕拉下哪一个。但是，更让你费心绞尽脑汁的是，怎么让每一个人在生日的时候开心又难忘确实是需要想象力的事情。当然，还有一件重要的事情，就是员工的周年纪念日，想着大家毕竟已经为公司服务了许久，让大家能够有充分被重视的仪式感，于是，原本狭小的日历牌空间，记着每个人的点点滴滴。虽然公司的员工们觉得每一个点滴都是日复一日的重复，可是，对于hr们来说，都是一次崭新的开始。如果说销售每天要像打鸡血一样兴奋，那么hr们，就要每天都要保持初心，每天都对生活保持着新鲜和神秘。这些仅仅是hr们日常微不足道的一部门，当然还有核算工资、绩效、员工访谈、员工活动、劳动关系等等，大概每个hr都是上天派来拯救地球的银河系超人吧，否则，具有什么样的脑容量才能事无巨细的做好每个环节，毫无纰漏。
话说好聚好散可真是一门学问，因为当员工有这个想法就证明你必须开始铺好所有的后路，hr同样也是一个法律专家，离职管理可真不是随便的事，确实也是考察hr功底的。但是因为到这个环节，你需要处理形形色色的人，既要动之以情，晓之以理，更要站在公司和员工的角度上全盘考虑问题，每到这个时候，总会想到一句话，人要善良，不能软弱，很多人或许并不讲道理，但是，除了做一个勇往无前的圣斗士，还真没有其他更好的办法。离职管理也是很关键，不做详细的赘述了。
以上仅仅是hr工作的一个缩影，其实我们做的工作还有很多。举个例子，你不见得成为专家，但是你一定是无所不通的杂家了，比如你要设计一个招聘jd，但是设计大拿的排期已经很满了，此时此刻的你，就要立马掌握ps技能，久而久之，你会发现，来找你p图的人也渐渐多了起来，大家已经认同你是设计了。再比如，公司的打印机坏了，其实就是简单的卡纸，小鲜肉还是小鲜花，就会娇滴滴的走到你的面前，让你协助维修，再比如大桶水空了，你就要展现女汉子的豪放，及时换水。
hr们身为银河系的战士，且在且珍惜。
