当你追求实现目标时，大概率会遇到让你感到困惑的问题，一些问题将迫使你直面自己的缺点。

遇到问题要总结不足之处，总结得越深入，问题更能够得到系统性的解决。

遇到问题而不是害怕问题，因为你越害怕就越容易出错，明明是想解决问题，最后却成为了害怕自己的害怕问题。

既然设定了明确的目标，那么就要有接受面对一切困难的勇气，大部分时候的气馁是因为无数的念头，无数的演绎。

所以，束缚你一心一意向着目标前行的最大困难是自己的思维。

只有放下包袱，才可能砥砺前行，只有坚定信念，才有可能实现目标。

一个目标的设定，一定可以分解成很多个小目标。

例如：一个人在同一层次的岗位上干了十年，看着后来的同事不断有人升职加薪，自己却还是原地踏步，产生了严重的失落感，从而经常抱怨团队对自己不公平，错失了无数成长升职的机会。

其实，任何组织都缺人才，但是很多人宁愿不断变换工作，也不愿意学习提升自己的能力，最重要的是改善自己抱怨的情绪。

俗话说旁观者清，当你不断抱怨环境或他人时，却从不反思自己为什么无法升职。

一个优秀的管理者，自己的业务能力强是一方面，关键是能够支持多少下属的成长。

有的人能力很强，在一个岗位上一干就是好几年，可是却还是无法升职，因为没有用心培养下属，所以没有一个下属有能力接替他的工作，只能自己接着一直干。

一个目标能够完美实现，是由于完成了无数个小目标的汇总。

如果把支持一个人的成长设定为一个目标，那么所需要做的事情超过了支持人成长本身。

又想到有争议的一句话，你永远叫不醒一个装睡的人，不是因为声音太小，而是因为你们不在同一个频道上。

这样的感受在自己疲惫的时候偶尔都会有，没有谁欠着谁，当你看着一些你想要帮助的人，不停的在自己狭小的空间里徘徊，你真恨不得使出十八般武艺让其觉醒，但是转念一想，每个人都有自己向往的生活，你需要做的只是对其多一分包容与关心，因为不管好与坏的结果，一切都是会过去的。

结果很重要，但是过程更重要，如果过程让人感到太多逆心，这样的结果又有什么意义呢。

很多时候看似好事，结果会变成坏事，看似坏事，结果却变得十倍好，当我们只关心结果时，实现完美结果大部分就只能算是空想，反之，却能够得以实现。

所以，对于想要达成的结果，我们只能专注当下，做该做的事情，努力实现该有的结果。

思考：

当你感到困惑时，如何才能够不放弃设定的目标？