“人们的每一个行为都是其现有认知能力下对自己利益最大化的考量。”

      完全赞同此观点，记得蔡叔说过，人的大脑对事物反应后会迅速进行精准计算，即系统一的反应，很多人其实是没有意识到的。就像年轻的小伙遇到心仪的姑娘，会为其拉车门、拎包等等。其实际是大脑快速计算后利益最大化所作出的反应。

      提到隐形动机，正面激励和负面惩罚，我想说说隐形动机在生活里的几个应用，华为2016年的年报公布了，华为在员工待遇上依然慷慨。2016年18万华为员工的人均薪酬接近60万元。华为如何做到员工高工资与企业高利润的统一呢?

      任正非先生在用人上的名言值得我们思考。"三个人干五个人的活，挣四个人的工资。”这个就是典型的激励原则，激励首先要过阈值，否则就不会有什么效果，而过了阈值之后，投入的精力和激励的程度呈正相关。假如五个人的工作量价值是5000元，单个工作价值平均值是1000元，三个人来分这5000元价值的工作量，平均1667元，但实际企业只发给1333元。即鼓励了工人的工作积极性，又留下了企业的利润空间供企业可持续发展。

      还有购买商品时，利用信息对称性来避免经济歧视。这个在日常生活中应用性极其广泛。就像书中所举的购买镜头的例子，当你走进第一家店，说要买个镜头，你或许会得到一个比较高的报价，你当然不能买，转身就走，接着你把从第一家了解来的东西加到第二家的表述中，你会得到一个稍微便宜点的报价，接着你去第三家、第四家……终于有一家，当你进去时就能报出“我想要买一个尼康尼克尔AF-S55～300mmf/4.5～5.6轻色散减震高倍率变焦镜头”的时候，你就能一次性得到一个公允的价格。

    认知层次不同，做决定时的选择自然不同，但作为人的自利性本质之一，无论作何种选择，都跳不出自己的思维框架下对自己利益最大化的追逐。归根结底，还是要提升自己的底层知识，提升元认知，在此基础上，利用隐形动机等经济原理使自己的生活更加便利。

      第一次用简书写了点碎碎念，逻辑不太清晰，望多多批评指正！